İnsan Kaynakları Uzmanı

V TEKS DIŞ TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER

  Üretim ve ihracat yapan firmamız için;

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun

• İşe alım, seçme, yerleştirme, performans, eğitim ve gelişim konularından en az 5 yıl deneyimli,

• Tercihen tekstil ve üretim fabrika İnsan Kaynakları sürecinde deneyimli,

• Ms Office uygulamalarına hakim, özellikle ms exel etkin şekilde kullanılabilen,

• Güçlü iletişim becerisine sahip sorumluluk bilinci yüksek ve proaktif,

• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek

• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi gelişmiş

• Bordrolama, puantaj konusunda deneyimli,

• PDKS programlarını çok iyi bilen

• İş kanunu, vergi, teşvik ve SGK mevzuatı uygulama süreçlerine hakim,

• İnsan kaynakları ve İdari işler sürecinde tevrübeli,

• Analitik ve raporlama yönü kuvvetli

• İletişim ve insan odaklı çalışan

• Seyahat engeli olmayan ve B sınıf ehliyete sahip aktif araç kullanabilen

• Personel özlük işleri, tahakkuk ve bordrolama konularına hakım

İŞİN TANIMI 

• Personelin işe giriş, çıkış ve atama işlemlerini yapmak ve insan kaynakları fonksiyonlarına ilişkin tüm süreçleri yönetmek,

• Aylık maaş ve diğer yan hakların zamanında hesaplanması ve gerçekleştirilmesi,

• Bordro hazırlanması ve diğer banka işlemlerinin yerine getirilmesi,

• Özlük işleri sürecinin yönetilmesi ve kontrol edilmesi,

• Ay sonu SGK muhtasar beyanname işlemlerini yapacak,

• SGK bölge çalışma ve işkurla ilgili aylık raporların düzenlenmesi

• PDKS sistemlerinin günlük kontrollerinin ve buna bağlı raporların günlük ve aylık olarak yapılması

• Günlük ücretli ve ücretsiz, vizite veya rapor vb. izinleri kontrol edip 

• İşe giriş ve çıkış ile ilgili yasal işlemleri gerçekleştirmek,

• Yıllık izinlerin takibi ve planlamasının yapılması, ilgili yetkililerle koordinasyon takip süreçlerini yönetmek ve geliştirmek,

• Bordro, BES, ve devlet teşvik işlemlerinin yasaya göre hazırlanması

• Resmi kurum ve kuruluşlar ile ilgili yazışmaların yapılması (SGK, ISKUR vb.)

• İşkur, E-bildirge ve çalışma bakanlığı süreçlerinin yönetimi,

• Personelin kıdem, ihbar ve yıllık izin hesaplamalarının yapılması,

• Denetim süreçlerinin koordinasyonunun sağlanması

• Personel servisi, güvenlik hizmetleri gibi işlerin takibi ve sözleşme süreçlerinin yürütülmesi,

• Firmaya ait araçların ve demirbaşların periyodik bakım planlarını yapmak, sigorta işlemlerin takibi ve yapılmasını sağlamak

• Firmanın sarf malzeme, mutfak ihtiyaçları ve benzeri ihtiyaçların sağlanması ve teklif toplama, sipariş verme ve giriş kontrollerini sağlama,

• Çalışan bağlılığını ve çalışan memnuniyeti geliştiren, işveren markasını güçlendiren faaliyetler de bulunan,

• Tüm teknik, oryantasyon, mesleki ve kişisel gelişim amaçlı eğitim süreçlerinin yönetilmesi,