İnsan Kaynakları Müdürü / İnşaat

UNTD İNŞAAT A.Ş.

İstanbul Beyoğlu/Sütlüce'de bulunan İnşaat sektöründe faaliyet gösteren şirketimizde görevlendirmek üzere "İnsan Kaynakları Müdürü" çalışma arkadaşı arıyoruz.


GENEL NİTELİKLER
 

•   Üniversitelerin ilgili insan kaynakları bölümlerinden mezun,
•   Personel özlük, bordro ve insan kaynakları işlerinde, süreçlerinin uygulanmasında ve    ekip yönetiminde 10 yıl tecrübeye sahip,
•  Daha önce İnşaat sektöründe görev almış,
•  Yoğun işe alım operasyonlarında bulunmuş ve ekip yönetmiş,
• Kariyer Planlama, Performans, Ücretlendirme fonksiyonlarının yürütülmesi ve geliştirilmesi süreçlerinde deneyimli,
• Profesyonel İK araçlarını daha önce kullanmış, kurmuş, yönetmiş,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, organizasyon, problem çözme, karar verme, iş takibi ve sonuç alma becerileri gelişmiş,
• İlgili kanunlar ve yasal mevzuatlar çerçevesinde bordrolama, çalışan özlük işlemleri, teşvikler, bütçeleme konuları ve İK süreçlerine hâkim,
• Müzakere ve arabulucu becerisi olan,
• Profesyonel düzeyde sürekli öğrenme ve gelişime açık,
• KVKK mevzuat ve standartlarını bilen,
• MS Office programlarını kullanabilen, özellikle Excel ve World bilgisi iyi olan,
  
  
  İşin Tanımı

•       İlgili platformlar üzerinden projelerde ihtiyaç duyulan personel alımları için ilanlar oluşturmak, aday taraması yapmak,
•       İlgili şirket platformlarından işe giriş işlemlerini gerçekleştirmek,
•       Proje bütçesi içerisinde yer alan genel yönetim gideri payı/ ücret ödemeleri kalemlerinin bütçe – gerçekleşen raporlarını hazırlamak,
•       Proje ve merkez personel puantaj ve maaş tahakkuklarını kontrol etmek,
•       Aylık ve dönemsel insan kaynakları faaliyet raporları ile istatistikleri oluşturmak ve üst yönetime sunmak,
•       Şirket çalışanlarının görev tanımları, yetkinlikleri, rolleri, yetki ve sorumluluklarının oluşturulması, gözden geçirilmesi ve yenilenme çalışmalarını yapmak,
•       Üst Yönetimin belirlediği hedefler doğrultusunda şirket stratejik planlarının, politika ve hedeflerinin tüm çalışanlar seviyesinde uygulanmasının sağlanması, koordinasyonu ve denetimi,
•       Kurum içi iletişimin dinamik tutulması için gerekli ortamların ve aktivitelerin, organizasyonların hazırlanması,
•       Şirket politika ve hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları strateji, hedef ve aksiyon planlarının oluşturulmasında aktif rol almak ve İnsan Kaynakları süreçlerinin etkin bir şekilde uygulanmasını sağlamak,
•       Çalışan motivasyonu, verimliliği, bağlılığı ve iç iletişimin geliştirilmesi için gerekli çalışmaları yapmak,
•       Organizasyonel gereksinimler doğrultusunda tüm insan kaynakları (norm kadro, kaliteli seçme-yerleştirme, bordro ve özlük, eğitim, kariyer planlama, performans değerlendirme, bütçe ve ücret yönetimi) süreçlerini yürütmek,
•       Terfi ve yeni işe alımlarda uygulanacak ücret ve yan hak standartlarını ve uygulama kurallarını belirlenmesini sağlamak.
•       İş analizleri yaparak ideal organizasyon şeması oluşturulması ve kariyer planlama çalışmalarını yapmak