Şirketin Aydınlatma Metni
1. AmaçBu aydınlatma metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununun (“Kanun”) 10 uncu maddesi ile Aydınlatma Yükümlülüğünün Yerine Getirilmesinde Uyulacak Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ kapsamında veri sorumlusu olarak Türkiye Sigorta Anonim Şirketi (“Türkiye Sigorta” veya “Şirket”) tarafından hazırlanmıştır. Türkiye Sigorta, çalışan adaylarının kişisel verilerinin Kanun ve sair mevzuat hükümlerine uygun şekilde işlenmesini amaçlamaktadır.Kişisel verilerinizin güvenliği hususuna azami hassasiyet göstermekteyiz.Şirketimiz çalışan adayı olmanız sebebiyle Şirketimize bildirdiğiniz/bildireceğiniz ve/veya Şirketimizce haricen herhangi bir yoldan temin edilen kişisel verileriniz Şirketimiz tarafından “Veri Sorumlusu” sıfatıyla, özel ve genel nitelikteki kişisel verilerinizi (Bundan sonra “kişisel veri” olarak anılacaktır. )işlenmelerini gerektiren amaç çerçevesinde ve bu amaç ile bağlantılı, sınırlı ve ölçülü şekilde Şirketimize bildirdiğiniz veya bildirildiği şekliyle kişisel verilerin doğruluğunu ve en güncel halini koruyarak kaydedileceğini, depolanacağını, muhafaza edileceğini, yeniden düzenleneceğini, kanunen bu kişisel verileri talep etmeye yetkili olan kurumlar ile paylaşılacağını ve KVK Kanunu’nun öngördüğü şartlarda, yurt içi veya yurt dışı üçüncü kişilere aktarılacağını, devredileceğini, sınıflandırılabileceğini ve KVK Kanunu’nda sayılan sair şekillerde işlenebileceğini ve KVK Kanunu’nda sayılan diğer işlemlere tabi tutulabileceğini bildiririz.2. Çalışan Adaylarının İşlenen Kişisel Verilerinin Hangileri Olduğuna İlişkin AçıklamalarTürkiye Sigorta, çalışan adaylarının kişisel verilerini işbu Aydınlatma Metnin’ de belirtilen amaçlar doğrultusunda işleyecektir. Kişisel verilerinin işlenme amacında herhangi bir değişiklik olması halinde çalışan adayından ayrıca izin alınacaktır.Türkiye Sigorta tarafından toplanan ve kullanılan, çalışan adaylarına ait kişisel veriler özellikle şunlardır:Kişisel Verinin İçeriğiKimlik Verisi Ad-soy ad, T.C. kimlik numarası, uyruk bilgisi, anne adı- baba adı, doğum tarihi, medeni hal, referanslar, doğum yeri ile imza/paraf bilgisi, sürücü belgesi olup olmadığı.İletişim Verisi Telefon numarası, açık adres bilgisi, e-posta adresi.Mesleki Deneyim Verisi İlgili kişinin iş deneyimine ilişkin bilgiler, mesleki yeterliliğe ilişkin sertifikalar.Özlük Verisi Çalışan adayının eğitim hayatına ilişkin bilgiler.Diğer Veriler Askerlik durumu, referans bilgileri, görüşme sonucu, başvurulan bölüm, çalışılmak istenilen şehir, talep edilen ücret, geçindirmekle yükümlü olduğu kişiler, Şirket tedarikçileri ile olan yakınlık ilişkisi, tarafınızca alenileştirilen bilgiler, mülakat esnasında sorulan sorular ile elde edilen veriler gibi bilgiler, işe alım esnasında uygulanan kişilik envanteri ile sınav ve test sonuçlarıFiziksel Mekân Güvenlik Verisi Fiziksel mekâna girişte, fiziksel mekânın içerisinde kalış sırasında alınan kayıtlar ve belgelere ilişkin kişisel veriler; kamera kayıtları ve güvenlik noktasında alınan kayıtlar vb.Eğitim Verisi Eğitim durumu ve eğitim durumuna ilişkin diploma, transkript bilgileri, yabancı dil seviyesi gibi bilgiler.Görsel ve İşitsel Verileri Video mülakatı3. Çalışan Adaylarının Kişisel Verilerinin İşlenme Sürecine İlişkin Açıklamalar Kişisel verileriniz yasal düzenlemelerde belirtilen süreler ve kişisel verilerin işlenme amaçlarının gerektirdiği sürelerle saklanmaktadır. Türkiye Sigorta, çalışan adaylarına ait kişisel verileri kullanım amacı ortadan kalksa da, başka bir kanunda öngörülmesi veya ilgili çalışan adayı tarafından ayrıca bir rızanın verilmesi halinde saklamaya devam edebilir. Bu istisnai durum haricinde, kişisel verileriniz veri işleme amacının ortadan kalkması, veri işlemeye ilişkin kanuni dayanağın bulunmaması hallerinde Şirket Saklama ve İmha Politikalarına uygun olarak Türkiye Sigorta tarafından derhal silinecek, yok edilecek veya anonimleştirilecektir.4. Çalışan Adayı Kişisel Verilerinin İşlenme Amaçları ve Üçüncü Kişilere Aktarılması4.1. Çalışan Adayı Kişisel Verilerinin İşlenme AmaçlarıKişisel verileriniz, aşağıda sayılan nedenlerle ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun 5. ve 6. maddesinde belirtilen şartlar kapsamında hukuka, dürüstlük kurallarına uygun ve işbu amaçlarla her daim bağlantılı, sınırlı ve ölçülü şekilde işlenebilecektir.• İstihdam ihtiyaçlarını karşılamak,• İş başvuru süreçlerini yürütmek, bu kapsamda Şirketimize yöneltilen başvuruların ve işe uygunluğun değerlendirilmesine yönelik işlemlerin gerçekleştirmek• İşe alım faaliyetlerinin uygulanmasını sağlamak,• İşe alım sürecinde anlaşmalı şirketler aracılığı ile seçme ve yerleştirme danışmanlığı, kişilik envanter testi, akıllı video mülakat uygulaması ve testler ve sınavları gerçekleştirmek,• Şirketimize iş başvurusunda bulunan kişilere uygun bir pozisyon olduğu takdirde iş önerisi götürülebilmesi, bu amaçla özgeçmişlerinin ve iş başvuru değerlendirme sürecinde iş görüşmesi yapılması halinde işe alım faaliyetlerinin yürütülmesi için görüşme ve referans notlarının saklanmak• Referans gösterilen kişilerle bilgilerin teyidi için iletişime geçmek• İnsan kaynakları politikalarının geliştirilmesini ve sürdürülmesini sağlamak,• Kurum kültürü ve teamüllerine uyum sağlama eğilimlerini belirlenmek• İletişim sağlamak,• Ücret bilgi ve skalasını belirlemek• Çalışan adayı hakkında araştırma yapmak, aday tarafından iletilen bilgi ve belgelerin doğruluğunu teyit etmek,• 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’n da ve bu Kanun’a bağlı çıkarılan ikinci düzenlemelerde belirtilen yükümlülüklerimizi yerine getirmek,• Talep ve şikayetlerinize yönelik destek olmak,• Grup şirketlerimizin işe alım süreçlerinde destek olmak,• Grup şirketlerimizde açık olan pozisyonlara ilişkin olarak yönlendirme yapmak,• Yetkili kurum ve kuruluşların taleplerini yerine getirmek,• Mevcut başvurunuzun olumsuz sonuçlanması halinde ilerleyen dönemlerde size uygun bir iş ilanımız olması halinde değerlendirmek üzere iletişime geçmek ve saklamak,İşe alım sürecinde elde edilen veriler çalışan adayının istihdam edilmesine karar verilmesi ile çalışan özlük dosyasına aktarılmaktadır.4.2. Çalışan Adayı Kişisel Verilerinin AktarılmasıKişisel verileriniz, yukarıda sayılan amaçlar dahilinde, Kanun’un 8. maddesinde belirtilen şartlara uygun olarak, topluluk şirketlerine, şirket yetkililerine, hukuken yetkili kamu kurum ve kuruluşlarına, hukuken yetkili özel hukuk kişilerine, istihdam sürecinin yürütülmesi için destek alınan çözüm ortaklarına, grup şirketlerimize, Türkiye Sigorta insan kaynakları departmanı yöneticilerine ve kişinin istihdam edileceği departman yöneticilerine aktarılmaktadır.5. Kişisel Verilerin Toplanma Yöntemleri ve Hukuki SebepleriÖzgeçmişinizde yer alan ad-soy ad, uyruk, doğum yeri, doğum tarihi, cinsiyet, medeni hali, fotoğraf, eğitim bilgisi, telefon numarası, e-posta adresi, çalışma prensiplerimize ve ekibimize uyumunuzun tespiti amacıyla kişilik tespiti değerlendirmeleriniz, kişilik envanteri, video mülakat, sınav ve testler, referanslarınız, işyeri giriş çıkışlarının takibinin yapılması adına kamera kayıtları, ve güvenlik kontrolünde alınan kayıtlar, işe uygunluk durumunuz, iş başvurunuzun olumsuz sonuçlanması halinde ret nedeni tipindeki kişisel verileriniz Kanun’un 5. maddesinin 2/c-d-e-f bentleri uyarınca bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması, ilgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş olması ve ilgili kişinin temel hak ve hürriyetlerine zarar vermemek kaydıyla veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemenin zorunlu olması hukuki sebeplerine dayalı olarak işlenmektedir.6. Çalışan Adayının Sahip Olduğu HaklarKanun’un 11. maddesi uyarınca, kişisel verileri işlenen çalışan adayı, Türkiye Sigorta’ya başvurarak aşağıdaki konulara ilişkin taleplerde bulunabilir:• Kişisel verilerinin işlenip işlenmediğini öğrenme,• Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme, • Kişisel verilerinin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,• Kişisel verilerinin yurt içinde veya yurt dışında aktarıldığı üçüncü kişileri öğrenme,• Kişisel verilerinin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,• Kişisel verilerinin işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması halinde bunların silinmesini, yok edilmesini veya anonim hale getirilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,• İşlenen verilerinin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle veri sahibinin aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,• Kişisel verilerinin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması halinde zararın giderilmesini talep etme.Çalışan Adayları, Kanun’dan doğan taleplerini Türkiye Sigorta web sitesinden yasal-bilgilendirme/kisisel-verilerin-korunmasi” adresinde yer alan “Başvuru Formu” aracılığıyla gerçekleştirecektir. Türkiye Sigorta başvuru taleplerini Kanun’un 13. maddesine uygun olarak, talebin niteliğine göre ve en geç 30 (otuz) gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandıracaktır. Talebin reddedilmesi halinde, ret nedeni/nedenleri yazılı olarak veya elektronik ortamda gerekçeleriyle bildirilir.Çalışan Adayı, işbu Aydınlatma Metni’ ne konu kişisel verilerinin tam, doğru ve güncel olduğunu, Veri Sorumlusu şirkete ilettiği referans kişisi bilgilerini paylaşmak üzere ilgili kişilerden açık rıza aldığını taahhüt etmektedir. Kişisel verilerine ilişkin herhangi bir değişikliğin söz konusu olması halinde, Türkiye Sigorta’yı bilgilendirerek kişisel verilerinin güncellenmesini talep edebilecektir. Çalışan Adayının doğru ve güncel bilgi sağlamamış olması ve verilerini paylaştığı referans kişilerinin açık rızasını almamış olması halinde, Türkiye Sigorta’nın hiçbir sorumluluğu olmayacaktır.Yukarıda yer verilen Şirket’ in işbu aydınlatma metninde Kanun’dan, ikincil düzenlemelerden ve Kurul kararlarından doğan sebeplerle değişiklik yapma hakkı her zaman saklıdır. Aydınlatma metninde yapılacak değişiklikler ve güncel metin tarafınıza tebliğ edildiği tarih itibariyle derhal geçerlilik kazanacaktır.1. AmaçBu aydınlatma metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununun (“Kanun”) 10 uncu maddesi ile Aydınlatma Yükümlülüğünün Yerine Getirilmesinde Uyulacak Usul ve Esaslar Hakkında Tebliğ kapsamında veri sorumlusu olarak Türkiye Hayat ve Emeklilik Anonim Şirketi (“Türkiye Hayat ve Emeklilik” veya “Şirket”) tarafından hazırlanmıştır. Türkiye Hayat ve Emeklilik, çalışan adaylarının kişisel verilerinin Kanun ve sair mevzuat hükümlerine uygun şekilde işlenmesini amaçlamaktadır.Kişisel verilerinizin güvenliği hususuna azami hassasiyet göstermekteyiz.Şirketimiz çalışan adayı olmanız sebebiyle Şirketimize bildirdiğiniz/bildireceğiniz ve/veya Şirketimizce haricen herhangi bir yoldan temin edilen kişisel verileriniz Şirketimiz tarafından “Veri Sorumlusu” sıfatıyla, özel ve genel nitelikteki kişisel verilerinizi (Bundan sonra “kişisel veri” olarak anılacaktır. )işlenmelerini gerektiren amaç çerçevesinde ve bu amaç ile bağlantılı, sınırlı ve ölçülü şekilde Şirketimize bildirdiğiniz veya bildirildiği şekliyle kişisel verilerin doğruluğunu ve en güncel halini koruyarak kaydedileceğini, depolanacağını, muhafaza edileceğini, yeniden düzenleneceğini, kanunen bu kişisel verileri talep etmeye yetkili olan kurumlar ile paylaşılacağını ve KVK Kanunu’nun öngördüğü şartlarda, yurt içi veya yurt dışı üçüncü kişilere aktarılacağını, devredileceğini, sınıflandırılabileceğini ve KVK Kanunu’nda sayılan sair şekillerde işlenebileceğini ve KVK Kanunu’nda sayılan diğer işlemlere tabi tutulabileceğini bildiririz.2. Çalışan Adaylarının İşlenen Kişisel Verilerinin Hangileri Olduğuna İlişkin AçıklamalarTürkiye Hayat ve Emeklilik, çalışan adaylarının kişisel verilerini işbu Aydınlatma Metnin’ de belirtilen amaçlar doğrultusunda işleyecektir. Kişisel verilerinin işlenme amacında herhangi bir değişiklik olması halinde çalışan adayından ayrıca izin alınacaktır.Türkiye Hayat ve Emeklilik tarafından toplanan ve kullanılan, çalışan adaylarına ait kişisel veriler özellikle şunlardır:Kişisel Verinin İçeriğiKimlik Verisi Ad-soy ad, T.C. kimlik numarası, uyruk bilgisi, anne adı- baba adı, doğum tarihi, medeni hal, referanslar, doğum yeri ile imza/paraf bilgisi, sürücü belgesi olup olmadığı.İletişim Verisi Telefon numarası, açık adres bilgisi, e-posta adresi.Mesleki Deneyim Verisi İlgili kişinin iş deneyimine ilişkin bilgiler, mesleki yeterliliğe ilişkin sertifikalar.Özlük Verisi Çalışan adayının eğitim hayatına ilişkin bilgiler.Diğer Veriler” Askerlik durumu, referans bilgileri, görüşme sonucu, başvurulan bölüm, çalışılmak istenilen şehir, talep edilen ücret, geçindirmekle yükümlü olduğu kişiler, Şirket tedarikçileri ile olan yakınlık ilişkisi, tarafınızca alenileştirilen bilgiler, mülakat esnasında sorulan sorular ile elde edilen veriler gibi bilgiler, işe alım esnasında uygulanan kişilik envanteri ile sınav ve test sonuçlarıFiziksel Mekân Güvenlik Verisi Fiziksel mekâna girişte, fiziksel mekânın içerisinde kalış sırasında alınan kayıtlar ve belgelere ilişkin kişisel veriler; kamera kayıtları ve güvenlik noktasında alınan kayıtlar vb.Eğitim Verisi Eğitim durumu ve eğitim durumuna ilişkin diploma, transkript bilgileri, yabancı dil seviyesi gibi bilgiler.Görsel ve İşitsel Verileri Video mülakatı3. Çalışan Adaylarının Kişisel Verilerinin İşlenme Sürecine İlişkin Açıklamalar Kişisel verileriniz yasal düzenlemelerde belirtilen süreler ve kişisel verilerin işlenme amaçlarının gerektirdiği sürelerle saklanmaktadır. Türkiye ve Hayat Emeklilik, çalışan adaylarına ait kişisel verileri kullanım amacı ortadan kalksa da, başka bir kanunda öngörülmesi veya ilgili çalışan adayı tarafından ayrıca bir rızanın verilmesi halinde saklamaya devam edebilir. Bu istisnai durum haricinde, kişisel verileriniz veri işleme amacının ortadan kalkması, veri işlemeye ilişkin kanuni dayanağın bulunmaması hallerinde Şirket Saklama ve İmha Politikalarına uygun olarak Türkiye Hayat ve Emeklilik tarafından derhal silinecek, yok edilecek veya anonimleştirilecektir.4. Çalışan Adayı Kişisel Verilerinin İşlenme Amaçları ve Üçüncü Kişilere Aktarılması4.1. Çalışan Adayı Kişisel Verilerinin İşlenme AmaçlarıKişisel verileriniz, aşağıda sayılan nedenlerle ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun 5. ve 6. maddesinde belirtilen şartlar kapsamında hukuka, dürüstlük kurallarına uygun ve işbu amaçlarla her daim bağlantılı, sınırlı ve ölçülü şekilde işlenebilecektir.• İstihdam ihtiyaçlarını karşılamak,• İş başvuru süreçlerini yürütmek, bu kapsamda Şirketimize yöneltilen başvuruların ve işe uygunluğun değerlendirilmesine yönelik işlemlerin gerçekleştirmek• İşe alım faaliyetlerinin uygulanmasını sağlamak,• İşe alım sürecinde anlaşmalı şirketler aracılığı ile seçme ve yerleştirme danışmanlığı, kişilik envanter testi, akıllı video mülakat uygulaması ve testler ve sınavları gerçekleştirmek,• Şirketimize iş başvurusunda bulunan kişilere uygun bir pozisyon olduğu takdirde iş önerisi götürülebilmesi, bu amaçla özgeçmişlerinin ve iş başvuru değerlendirme sürecinde iş görüşmesi yapılması halinde işe alım faaliyetlerinin yürütülmesi için görüşme ve referans notlarının saklanmak• Referans gösterilen kişilerle bilgilerin teyidi için iletişime geçmek• İnsan kaynakları politikalarının geliştirilmesini ve sürdürülmesini sağlamak,• Kurum kültürü ve teamüllerine uyum sağlama eğilimlerini belirlenmek• İletişim sağlamak,• Ücret bilgi ve skalasını belirlemek• Çalışan adayı hakkında araştırma yapmak, aday tarafından iletilen bilgi ve belgelerin doğruluğunu teyit etmek,• 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’n da ve bu Kanun’a bağlı çıkarılan ikinci düzenlemelerde belirtilen yükümlülüklerimizi yerine getirmek,• Talep ve şikayetlerinize yönelik destek olmak,• Grup şirketlerimizin işe alım süreçlerinde destek olmak,• Grup şirketlerimizde açık olan pozisyonlara ilişkin olarak yönlendirme yapmak,• Yetkili kurum ve kuruluşların taleplerini yerine getirmek,• Mevcut başvurunuzun olumsuz sonuçlanması halinde ilerleyen dönemlerde size uygun bir iş ilanımız olması halinde değerlendirmek üzere iletişime geçmek ve saklamak,İşe alım sürecinde elde edilen veriler çalışan adayının istihdam edilmesine karar verilmesi ile çalışan özlük dosyasına aktarılmaktadır.4.2. Çalışan Adayı Kişisel Verilerinin AktarılmasıKişisel verileriniz, yukarıda sayılan amaçlar dahilinde, Kanun’un 8. maddesinde belirtilen şartlara uygun olarak, topluluk şirketlerine, şirket yetkililerine, hukuken yetkili kamu kurum ve kuruluşlarına, hukuken yetkili özel hukuk kişilerine, istihdam sürecinin yürütülmesi için destek alınan çözüm ortaklarına, grup şirketlerimize, Türkiye Hayat ve Emeklilik insan kaynakları departmanı yöneticilerine ve kişinin istihdam edileceği departman yöneticilerine aktarılmaktadır.5. Kişisel Verilerin Toplanma Yöntemleri ve Hukuki SebepleriÖzgeçmişinizde yer alan ad-soy ad, uyruk, doğum yeri, doğum tarihi, cinsiyet, medeni hali, fotoğraf, eğitim bilgisi, telefon numarası, e-posta adresi, çalışma prensiplerimize ve ekibimize uyumunuzun tespiti amacıyla kişilik tespiti değerlendirmeleriniz, kişilik envanteri, video mülakat, sınav ve testler, referanslarınız, işyeri giriş çıkışlarının takibinin yapılması adına kamera kayıtları, ve güvenlik kontrolünde alınan kayıtlar, işe uygunluk durumunuz, iş başvurunuzun olumsuz sonuçlanması halinde ret nedeni tipindeki kişisel verileriniz Kanun’un 5. maddesinin 2/c-d-e-f bentleri uyarınca bir sözleşmenin kurulması veya ifasıyla doğrudan doğruya ilgili olması, ilgili kişinin kendisi tarafından alenileştirilmiş olması ve ilgili kişinin temel hak ve hürriyetlerine zarar vermemek kaydıyla veri sorumlusunun meşru menfaatleri için veri işlemenin zorunlu olması hukuki sebeplerine dayalı olarak işlenmektedir.6. Çalışan Adayının Sahip Olduğu HaklarKanun’un 11. maddesi uyarınca, kişisel verileri işlenen çalışan adayı, Türkiye Hayat ve Emeklilik’e başvurarak aşağıdaki konulara ilişkin taleplerde bulunabilir:• Kişisel verilerinin işlenip işlenmediğini öğrenme,• Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme, • Kişisel verilerinin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,• Kişisel verilerinin yurt içinde veya yurt dışında aktarıldığı üçüncü kişileri öğrenme,• Kişisel verilerinin eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,• Kişisel verilerinin işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması halinde bunların silinmesini, yok edilmesini veya anonim hale getirilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,• İşlenen verilerinin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle veri sahibinin aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,• Kişisel verilerinin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması halinde zararın giderilmesini talep etme.Çalışan Adayları, Kanun’dan doğan taleplerini Türkiye Sigorta /yasal-bilgilendirme/kisisel-verilerin-korunmasi/emeklilik” adresinde yer alan “Başvuru Formu” aracılığıyla gerçekleştirecektir. Türkiye Hayat ve Emeklilik başvuru taleplerini Kanun’un 13. maddesine uygun olarak, talebin niteliğine göre ve en geç 30 (otuz) gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandıracaktır. Talebin reddedilmesi halinde, ret nedeni/nedenleri yazılı olarak veya elektronik ortamda gerekçeleriyle bildirilir.Çalışan Adayı, işbu Aydınlatma Metni’ ne konu kişisel verilerinin tam, doğru ve güncel olduğunu, Veri Sorumlusu şirkete ilettiği referans kişisi bilgilerini paylaşmak üzere ilgili kişilerden açık rıza aldığını taahhüt etmektedir. Kişisel verilerine ilişkin herhangi bir değişikliğin söz konusu olması halinde, Türkiye Hayat ve Emeklilik’i bilgilendirerek kişisel verilerinin güncellenmesini talep edebilecektir. Çalışan Adayının doğru ve güncel bilgi sağlamamış olması ve verilerini paylaştığı referans kişilerinin açık rızasını almamış olması halinde, Türkiye Hayat ve Emeklilik’in hiçbir sorumluluğu olmayacaktır.Yukarıda yer verilen Şirket’ in işbu aydınlatma metninde Kanun’dan, ikincil düzenlemelerden ve Kurul kararlarından doğan sebeplerle değişiklik yapma hakkı her zaman saklıdır. Aydınlatma metninde yapılacak değişiklikler ve güncel metin tarafınıza tebliğ edildiği tarih itibariyle derhal geçerlilik kazanacaktır.
Detaylı Bilgi
