İnsan Kaynakları Yöneticisi

Tümaş Mermer Sanayi ve Ticaret Aş

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Aydem Enerji’de 40 yılı aşkın bir süredir ülkemizin sürdürülebilir geleceği için çevik, yenilikçi yaklaşımımızla elektrik üretimi, dağıtımı ve perakende alanlarında “hayat için enerji”üretiyor ve sektörümüzde imza attığımız pek çok ilkle fark yaratıyoruz. İşimizi “başarı” ile yaparak ve “hayata” dokunarak kurumu “geleceğe” taşırken, enerjimizin kaynağı olan çalışma arkadaşlarımız tarafından neden “Harika Bir İş Yeri” seçildiğimizi merak ediyorsan detaylara web sitemizden ve hakkında alanından ulaşabilirsin. Sen de bu ekibin bir parçası olmak istiyorsan Tümaş Mermer Sanayi ve Ticaret A.Ş. bünyesinde “İnsan Kaynakları Yöneticisi” pozisyonunda görevlendirilmek üzere ilanımıza başvur, bizimle birlikte “enerji için biz” de!

Senden Neler Bekliyoruz?

·       Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun olmanı,

·       SAP-HR,  Success Factors programlarını iyi derecede kullanabilmeni,

·       Takım çalışmasına yatkın, insan ilişkilerinde güçlü olmanı,

·       Denizli veya çevre illerde ikamet etmeni veya ikamet edebilecek olmanı,

·       MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilmeni,

·       Seyahat engelinin olmamasını.

Temel Sorumlulukların Neler Olacak?

·    Organizasyonel gelişim çalışmalarını  (iş analizi, iş değerleme, görev tanımları, norm kadro, organizasyon şemaları) yürütmek,

·      Kurumsal hedef ve stratejiler doğrultusunda kadro açıklarına uygun olarak mavi ve beyaz yaka  seçme yerleştirme sürecini yürütmek,

·       Kariyer planlama, yedekleme ve yetenek yönetimi çalışmalarını yürütmek,

·       Performans yönetimi süreçlerinin takibini sağlamak,

·    Kurum bünyesinde eğitim ihtiyaç analizi yaparak, eğitim planlarını oluşturarak, takip ve organizasyonu sağlamak,

·    İnsan Kaynakları uygulamaları ile şirket genelinde uygulanan prosedürleri etkin şekilde uygulamak,

·   Çalışan özlük süreçlerini takip etmek, dosyalama süreçlerinin kontrolünü sağlamak,

·    Kurumsal hedef ve stratejilere  uygun olarak İnsan Kaynakları prosedür ve talimatlarını hazırlamak ve güncelliğini sağlamak,

·    Personel özlük işlemleri kapsamında yürütülen, SGK ve İŞKUR süreçlerinin takibi, özlük dosyası takibi, puantaj takibi, yıllık ve sosyal izin takibi, ücretlendirme, yan ödemeler, sosyal yardım ödemeleri, işe giriş ve işten çıkış, tahakkuk ve ödeme vb. faaliyetleri takvime uygun şekilde gerçekleştirmek,

Seninle Enerjimiz Nasıl Tutar ?

·       Hayata dokunan duyarlı bakış açınla

·       Sorumluluk bilincinle

·       Dinamik oluşunla

·       Yenilikçi yaklaşımınla