Yetenek Yönetimi ve Organizasyonel Gelişim Şefi

TERSAN TERSANECİLİKSANAYİ VE TİCARET ANONİM ŞİRKETİ

Sektörünün önde gelen kuruluşlarından biri olarak, çalışanlarımızın yeteneklerini en iyi şekilde değerlendirmek ve sürdürülebilir büyümemize katkı sağlamak için İnsan Kaynakları ekibimize yeni bir ekip arkadaşı arıyoruz.

Genel Nitelikler:

• Üniversitelerin  Endüstri Mühendisliği veya İşletme Mühendisliği  bölümlerinden mezun,
• Yetenek yönetimi ve organizasyonel gelişim alanında en az 5 yıl deneyime sahip,
• Eğitim, işe alım, performans yönetimi, yetenek yönetimi, organizasyonel gelişim, iş analizleri gibi insan kaynakları süreçlerinde güçlü bilgi ve deneyim sahibi,
• Norm kadro çalışmaları, görev tanımları ve organizasyon şeması oluşturma konularında deneyimli,
• İK analizleri & raporlama süreçlerinde tecrübeli, veriye dayalı karar alma konusunda yetkin,
• Etkin liderlik ve ekip yönetimi becerilerine sahip,
• Stratejik düşünebilen, süreç geliştirme ve yapılandırmada proaktif yaklaşım sergileyebilen,
• Çalışan bağlılığı ve kurumsal gelişimi destekleyen projelerde yer almış,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen, tercihen İK yazılımlarına hakim,
• İngilizce bilgisi tercih sebebidir,

İş Tanımı:

• İşe alım stratejilerini tasarlamak; açık pozisyonlar için doğru yetenekleri çekme, seçme ve yerleştirme süreçlerini yönetmek,
• Performans yönetimi süreçlerini geliştirmek ve etkin takibini sağlamak,
• Çalışan yetenek yönetimi programlarını oluşturmak ve uygulamak (kariyer planlama, yedekleme planları vb.),
• Eğitim ve gelişim programlarını planlamak, çalışanların yetkinliklerini artırmaya yönelik projeler geliştirmek,
• Organizasyon şeması, görev tanımları ve iş analizleri süreçlerini yönetmek ve güncelliğini sağlamak,
• Norm kadro çalışmalarını yürütmek ve iş gücü planlamasını optimize etmek,
• Çalışan bağlılığı ve işveren markası konularında projeler geliştirmek ve uygulamak,
• İnsan kaynakları süreçlerinin etkinliğini ölçmek, iyileştirme alanlarını belirlemek ve önerilerde bulunmak,
• Güncel insan kaynakları trendlerini takip ederek kuruma en iyi uygulamaları kazandırmak,
• Bağlı olduğu yöneticisi ile koordineli olarak stratejik İK projelerinde görev almak,
• Yıllık turnover raporunu hazırlamak,
• Staj programı sürecini yönetmek,
• Çalışan deneyimini artırıcı süreçler üzerinde çalışmalar yapmak.