İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni

STAR EXCHANGE INTERNATIONAL TEKNOLOJI A.Ş

Singapur merkezli ve Financial Investment Group tarafından desteklenen StarEx, 2018'den bu yana küresel Fintech endüstrisinde faaliyet gösteriyor. Kripto para birimi hizmetlerine ve blok zincir teknolojisi araştırma ve geliştirmeye odaklanarak geleneksel finansal yönetim, güvenlik ve yenilik deneyimini bütünleştiriyor.

StarExTR, Türkiye'deki ve dünyadaki kripto para kullanıcılarına güvenli, kullanışlı, sürdürülebilir ve verimli dijital varlık hizmetleri sunmayı amaçlıyor. Yeni bir dijital ekosistem yaratma ve yeni bir dijital gelecek tanımlama hedefiyle hem kadın topluluklarını hem de kadın girişimcileri, blok zinciri meraklılarını ve yeni teknolojiyi destekleyerek birinci sınıf bir küresel blok zinciri ekosistemi inşa etmeyi hedefliyor.

Siz de geleceğin teknolojilerini ülkemize kazandıran, uluslararası boyutta faaliyet yürüten, şirket başarısını çalışanlarının başarısı ile mümkün olduğuna inanan, bu genç ve dinamik ekibin bir parçası olmak ve gelecek başarılarında pay sahibi olmak ister misiniz?

Aranan Yetkinlik ve Nitelikler

• Üniversitelerin dört yıllık lisans eğitimi veren İşletme, İktisat, Ekonometri, Çalışma Ekonomisi veya Sosyoloji bölümlerinden mezun.
• İngilizce seviyesi en az B2 düzeyinde.
• Tercihen Kripto para, Blockchain veya finans sektöründe deneyimli.
• İyi derecede raporlama bilgisine sahip.
• Sonuç odaklı ve problem çözme yeteneği güçlü.
• En az 5 yıl İnsan Kaynakları deneyimine sahip.
• Analitik düşünme ve gözlem yeteneği yüksek.
• İletişimi kuvvetli, motivasyonu yüksek ve şirket kültürüne uyum sağlayabilecek.
• Bordrolama, özlük işleri, puantaj, İŞKUR ve SGK uygulamaları konusunda deneyimli.
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa çok iyi derecede hakim.
• Takım çalışmasına yatkın ve organizasyon yeteneği kuvvetli.
• İş planı strateji ve modeli geliştirme konusunda tecrübeli.
• Tercihen İstanbul, Avrupa Yakası ve civarında ikamet eden.
• Güncel insan kaynakları trend ve uygulamaları takip eden.
• MS Office ve türev programlarına hakim.
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek.
• Problem çözme becerisine sahip.
• Yüksek tempolu ve çevik çalışma kültürüne yatkın.
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

İş Tanımı

• Şirket içi İnsan Kaynakları prosedür ve uygulamalarının aktif bir şekilde yürütülmesini sağlamak,
• Çalışan memnuniyeti ve iş performansını artırmak üzere gerekli aksiyonları planlamak ve hayata geçirilmesini sağlamak,
• Personele ait aylık maaş hesaplamalarını ve maaş bordrolarını düzenlemek,
• Performans Yönetim sürecinin uçtan uca tüm süreçlerini yönetmek, raporlamak ve sürekliliğini sağlamak.
• Personel özlük dosyalarını arşivlemek ve güncelliğini takip etmek.
• Resmi kurumlar (İş-Kur, SGK, İcra Daireleri, Çalışma Bakanlığı, vb.) için gerekli evrakların hazırlanması, bu kurumlarla iletişimin takibi ve koordinesini yapmak,
• Şirketin iş gücü, çalışan profil yetkinliğini ve şirketin genel yapısını bütünüyle analiz etmek ve gerekli aksiyonları almak.
• Çalışan yedekleme planını işletmek ve norm kadro planlamalarına istinaden ihtiyacın hızlı bir şekilde tamamlanmasını sağlamak,
• Üst yönetime İnsan Kaynakları raporlarını ve istatistiklerini hazırlamak, analizleri yaparak gerekli aksiyonları almak.
• Kurulan insan kaynakları sistemlerinin sonuçlarını etkinleştirmek, uygulanabilirliğini arttırmak ve maliyetleri düşürmek için önlemler alarak yeni sistemler geliştirmek,
• İş Sağlığı ve Güvenliği kapsamında gerekli işlemleri koordine etmek,
• Personel özlük işleri alanında ilgili puantaj verilerini giriş-çıkış, mesai, izin, ücret vb. puantaj tablolarını oluşturmak,
• Şirketteki çalışanların ücret / iş değerleme metriklerini kurgulamak ve çalışanların ücret, yemek ve diğer haklarının ödeme süreçlerini takip etmek ve yönetmek. 
• Şirket içi ve dışı tüm yasal bildirgeleri hazırlamak, süreçleri mevzuatlara uygun olarak yürütmek, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm şirket içi ve dışı işlem ve bildirimleri yapmak ve takip etmek,

StarEX TR, nitelikli başvuru sahiplerini; ırk, cinsiyet, renk, ulusal veya sosyal köken, etnik köken, din, yaş, maluliyet, cinsel yönelim, toplumsal cinsiyeti ifade eden tanımlar, medeni durum, siyasi görüş veya geçerli yasalarla korunan diğer statüler bazında ayrımcılık yapmadan değerlendirmektedir.