GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI
1944 yılında İstanbul'da bisküvi üretimi ile başlayan Yıldız Holding'in hikayesi, bugün 300'den fazla marka ile 5 kıtada 130’dan fazla ülkede 4 milyar kişiye ulaştığımız gıda-atıştırmalık ürünlerimiz ve Türkiye'nin dört bir yanındaki perakende şirketlerimizle devam ediyor. Çoğunluğu Türkiye'de bulunan 80 bin çalışanımızla durmadan daha iyiye ulaşmayı hedefliyor, 20'si yurt dışında olmak üzere toplam 45 fabrikada bisküviden çikolataya, dondurulmuş gıdadan ambalajlamaya kadar geniş bir ürün yelpazesi üretiyoruz. CEEMEA’nın (Orta ve Doğu Avrupa, Orta Doğu ve Afrika) en büyük gıda üreticisiyiz. Ekonomik katkı, istihdam, ihracat, sosyal dayanışma ve sürdürülebilirlik alanlarında çıtayı her zaman yükseltiyoruz. "Mutlu Et Mutlu Ol" ilkesi ile toplumsal katkıya öncelik veriyor, ürün, hizmet ve sürdürülebilir sosyal sorumluluk anlayışımız ile 80 yılı aşkın süredir mutluluk üretiyoruz.
ŞOK Marketler, indirim market kanalında yeniliklere hızlı adapte olan Yıldız Holding iştirakidir. Türkiye’nin 81 ilinde 10.000’in üzerinde mağazamız, onlarca dağıtım merkezimiz ve 50.000’e ulaşan çalışanımızla, müşterilerimizin temel ihtiyaç maddelerinin tamamına yakınını “tek yerden” ve evlerine en yakın noktadan karşılamalarını sağlıyoruz. E-ticaret tarafında Cepte ŞOK operasyonumuzla müşterilerimizin ihtiyaçlarını evlerine tek tıkla ulaştırıyoruz.
Türkiye’nin en çok istihdam sağlayan şirketlerinden biri olarak her yıl büyümeye devam ediyoruz. Sektörde öncü niteliğinde ödüllü Akademi portalımız ile ŞOK Marketler ailesine katılan her bir üyemizi perakende okulumuza dahil ediyor, işlerini yaparken ihtiyaç duyacakları mesleki ve teknik bilgi ile davranışsal yetkinliklerini geliştiriyoruz.
Bizimle birlikte Yıldız Holding’in bir parçası olmak istiyorsan sen de ''Bölge İnsan Kaynakları Yöneticisi'' pozisyonuna başvur, aramıza katıl.
Seni Neler Bekliyor, Sorumlulukların Neler Olacak?
- Bölge Direktörlüğündeki norm kadro sayısının takibinin gerçekleştirilmesi,
- Disiplin kurulu ve arabulucu süreçlerinin yürütülmesi,
- SGK, muhtasar beyanname süreçlerinin takibi ve hatasız sürdürülmesinin sağlanması,
- SAP üzerinde ana veri kontrollerini yaparak süreçlerin hatasız yürütülmesi,
- Kendisine bağlı çalışanların özlük hakları, performans, kariyer planlama, teşvik, prim, ödül, ceza vb. çalışma hayatı ile ilişkili iş akışının, mevzuat ve şirket prosedürlerine uygun yürütülmesinin sağlanması,
- Personel özlük işlemleri (izinler, avanslar, ödemeler, masraflar, sağlık sigortası, vb) ile ilgili gerekli onayların verilmesi,
- Mağazalarda yeni işe alınan çalışanların oryantasyon süreçlerinin takip edilmesi, eğitimlerin düzenli ve etkili bir şekilde gerçekleştirilmesi için gerekli aksiyonların alınması,
- Eğitim ve gelişim alanındaki bölgesel sorunları tespit edilmesi, çözüme yönelik önerilerin geliştirilmesi ve genel merkezin bu konularda düzenli olarak bilgilendirilmesi,
- Sorumlu olduğu bölge müdürlüklerinin şirket içi etkinlik ve iç iletişim faaliyetlerinde gerçekleştirilen ilgili organizasyonlara destek olunması ve gerçekleştirilmesinin sağlanması,
- Bölge Direktörlüğündeki tüm beyaz yaka işe alım süreçlerinin takibinin sağlanması,
- Saha kadrolarındaki yönetici ve üzeri pozisyonlarının yedekleme, takip ve koordinasyon süreçlerinin sağlanması,
- Kendisine bağlı İK ekibinin yönetiminin sağlanması,
- Beyaz yaka işten çıkış sürecinin yönetilmesi.
Beklediğimiz Nitelikler Neler Olacak?
- Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun,
- Bodro ve Yasal Süreçler alanında en az 7 yıl tecrübeli ve güncel mevzuata hakim,
- Tercihen ekip yönetimi yapmış,
- MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen,
- Tercihen SAP bilen,
- Analitik yönü kuvvetli, hızlı aksiyon alabilen ve çözüm odaklı.
