İnsan & Kültür Uzmanı (İş Hukuku)

Sanovel İlaç

1983 yılında kurulan Türk ilaç sektörünün lider şirketlerinden Sanovel; güçlü Ar-Ge’si, 60’tan fazla marka ve 180’i aşkın üründen oluşan geniş ürün portföyü ve sayısı 1.600’ü aşan özel insan kaynağı ile uzun ve sağlıklı bir yaşam için sektöre öncülük eden, küresel bir ilaç firması olma vizyonuyla yılda 227 milyon kutu ilaç üretim kapasitesine ve EU GMP (İyi Üretim Uygulamaları) sertifikasına sahiptir. Dünyanın en büyük sağlık otoritesi olarak kabul edilen Amerikan Gıda ve İlaç Kurumu (FDA) tarafından denetlenerek majör ve kritik bulgu olmadan onay alan ilk ve tek Türk ilaç şirketidir. Ar-Ge, patent ve fikri haklar alanlarındaki yetkinlikleriyle pek çok tedavi alanında pazara ilk eşdeğer ürün sunan şirket konumundadır. Fikri mülkiyet yetkinliği alanında sektör birinciliğine sahip olan Sanovel, bu alanda başarıyla sürdürdüğü çalışmalarıyla Türk ilaç endüstrisinin patent şampiyonu olarak uzun yıllardır zirvedeki yerini korumaktadır.

Sanovel, güçlü vizyonu ışığında her biri alanında yetkin ve işini tutkuyla yapan yüzlerce çalışanı için dengeli ve değerli bir yaşam, tüm dünya için bir ömür sağlık hedefiyle tüm iş süreçlerini sürdürülebilirlik odağında yürütmekte olup tam 40 yıldır olduğu gibi Türk ilaç endüstrisine ve ülke ekonomisine katkı sağlamaya devam ediyor.

İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Direktörlüğü’nde İnsan ve Kültür Yöneticisi’ne bağlı “İnsan ve Kültür Uzmanı (İş Hukuku ve Endüstriye İlişkiler)’’ arıyoruz.

Temel Sorumluluklar

• İş Kanunu mevzuatına hâkim olunması ve ilgili kanun içerisinde yer alan değişikliklerin & mevzuatın içeriğinde olabilecek revizyonların takip edilerek iş süreçlerine uygulanmasının sağlanması,
• Mevcut & yeni iş süreçleri kapsamında mevzuat uygunluğunun araştırılması ve raporlanması,
• Savunma, Uyarı, İş Akdi Fesih ve Arabulucu süreçleri kapsamında disiplin uygulamalarının yönetilmesi ve tebliğ süreçlerinin yürütülmesi,
• Mevcut & yeni yazılabilecek SOP’lerinin oluşturulması ve güncellenmesi,
• İç ve dış paydaş yönetimi süreçlerinde, çalışan deneyimini güçlendirecek uygulamaların yapılmasına destek olunması,
• Düşük performanslı çalışanlar için performans iyileştirme ve geliştirme süreçlerinin yürütülmesi.

Beklenen Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İK Yönetimi, Çalışma Ekonomisi vb.),
• İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler alanında minimum 3 yıl deneyim sahibi,
• İş hukuku ve Endüstriyel İlişkiler alanında yönetilen disiplin süreçleri hakkında bilgi sahibi,
• Analitik düşünme, problem çözme becerileri ve raporlama yetkinlikleri ileri düzeyde olan,
• Gelişim çevikliği yüksek, sonuç odaklı, değişime açık, müzakere yetkinlikleri ve iletişimi güçlü,
• MS Office uygulamalarını çok iyi düzeyde kullanabilen.

Biz, her birimizi eşsiz ve değerli kılan asıl şeyin, bakış açılarımız, hayatlarımız, özgeçmişlerimiz ve farklılıklarımız olduğuna inanırız. Etnik köken, din, dil, ırk, yaş, cinsiyet, cinsel yönelim, uyruk, maluliyet veya kültürel farklılık ayrımı yapmıyor, tüm insan kaynakları süreçlerinde dengeli, eşitlikçi ve adil bir yaklaşımı benimsiyoruz.