İnsan Kaynakları Müdürü

Nova Fashion Group

Nova Fashion Group, 35 senelik geçmişi ile üretim, mümessillik ve perakende alanlarında faaliyet gösteren Türkiye’nin en köklü hazır giyim gruplarından birisidir. 1000 kişiyi aşkın dinamik kadromuz, entegre üretim tesislerimiz, nitelikli iş gücümüz, güçlü tedarikçi ağımız ve sürdürülebilir vizyonumuz ile Nova Fashion Group, Türkiye hazır giyim sektörünü geleceğe taşımayı misyon edinmiştir.

Grubumuz bünyesindeki ticari şirketlerimiz için,  "İnsan Kaynakları Müdürü” arayışımız bulunmaktadır. 

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında 5 yılı yöneticilik olmak üzere en az 10 yıllık tecrübeye sahip,
• Tekstil - perakende mağazacılık sektöründe deneyimli,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
• Seçme ve yerleştirme, işgücü planlama, ücret yönetimi, ödül sistemleri, eğitim ve gelişim, bordro ve özlük işleri, performans yönetimi, yetenek yönetimi alanlarında tecrübeli,
• İş Hukuku mevzuatına hakim,
• Problemler karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilen, proaktif ve sonuç odaklı,
• İletişim becerileri kuvvetli (güçlü, dengeli, güvene ve empatiye dayalı ilişkiler geliştirebilen),
• Organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• Analitik düşünce yapısına sahip ve dinamik,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• MS Office uygulamalarına hakim, tercihen Nebim kullanım deneyimi bulunan,
• Seyahat engeli olmayan,
  

İŞ TANIMI

• İşe alım, ücretlendirme, organizasyonel gelişim, yetenek yönetimi, performans yönetimi, eğitim planlaması, iş gücü planlaması, disiplin, personel özlük işlerinin yerine getirilmesi gibi tüm insan kaynakları süreçlerini ilgili yasal mevzuatlar çerçevesinde doğru ve eksiksiz yürütmek,
  
• Kendi ekibi başta olmak üzere tüm çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını analiz etmek ve gerekli eğitim ve gelişim programlarının uygulanmasını sağlamak,
• Şirket stratejileri paralelinde İnsan Kaynakları strateji ve politikalarını oluşturmak ve uygulamak,
• İK sistemleri, süreçleri ve politikaları için çalışanlara destek sağlamak ve İK araçlarının kullanımını teşvik etmek,
• Yıllık personel ve gider bütçe planlamasını yapmak ve planlanan bütçenin takibinin aylık raporlamasını yapmak,
• Çalışma hayatını düzenleyen yasa ve mevzuatların takibini yapmak, yeni düzenlemeler ve değişiklikler hakkında yönetici ve çalışanları bilgilendirmek,
• Resmi Kurumlar ile ilgili ilişkileri yürütmek (SGK, Çalışma Bakanlığı vb.)
• İlgili İnsan Kaynakları metriklerine yönelik raporları hazırlamak ve üst yönetime sunmak.