Liman / İskele Tasarımı ve İnşa Proje Yöneticisi

Negmar Denizcilik Yatırım A.Ş.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Firmamız bünyesinde yer alan aşağıdaki niteliklere uygun takım arkadaşı aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

Liman , iskele, mendirek, rıhtım projelerinde tasarım veya inşa konularında en az 3 yıl deneyimli

Gerektiğinde yurtdışı seyahati yapabilecek,

İyi derecede İngilizce bilen

İstanbul da ikamet eden

İnşaat / Jeoloji / Jeofizik mühendisi

İŞİN TANIMI

Batimetri ve Zemin Etüdü analizleri icin gerekli teknik gereklilikleri tanımlaması ve cıkan raporun incelenmesi

Proje firmalarına liman , iskele tasarımın yaptırılması ve teknik analiz etmesi

Zemin kazık işlemleri için teknik şartname hazırlaması

Zemin dolgu işlemlerini yönetmesi ve piyasa araştırması yapması

Mendirek projesi yönetmesi

Projenin zaman uygulama planı hazırlaması

Maliyetlerin çıkarılması ve takibi

Altyüklenicilerle olan koordinasyonu sağlaması

Risk Analizi Oluşturması ve peryodik güncellemesi

Teklif, tedarik ve sözleşme sürecinde ilgili birimlere projelerin makro ve mikro dizaynlarının standartlara uygun şekilde projelendirilmesi konusunda uzmanlık desteği vermesi

Yeni ve güncel teknolojilerin kazandırılması yönündeki çalışmaları teşvik etmesi,

Projede alt yüklenici tarafından verilecek eğitimlerin koordinasyonunu sağlaması,

Yürütülmekte olan program/projeler ve iş geliştirme faaliyetleri çerçevesinde ilgili birimlere mühendislik teknik desteğin verilmesi,

Kendisine bağlı ekibi ile düzenli toplantılar yapması, görüş alışverişinde bulunması, departman faaliyetlerini birlikte değerlendirir, toplantılarda alınan kararların uygulanmasını takip etmesi.

Kurumun vizyon, misyon, strateji ve değerlerinin ekibi tarafından anlaşılmasını, benimsenmesini ve hayata geçirilmesini sağlaması.

Yönettiği birime tahsis edilmiş kaynakların en verimli şekilde kullanılarak hedeflerin hayata geçirilmesini sağlaması,

Ekibinin görev tanımlarına ve süreçlere uygun bir şekilde görevlerini yerine getirmelerini sağlaması,

Ekibine iş ataması yapması ve takip etmesi,

Kendisine bağlı ekibine performans hedeflerini vermesi, degerlendirmesi ve üst yönetime geri bildirimde bulunması,

Kendisine bağlı ekibinin gelişim alanlarını belirlemesi, ve gelişim faaliyetlerine katılmalarını sağlaması,

Ekibinin performans, motivasyon ve bağlılıklarının geliştirilmesine yönelik aksiyon alması,

Maliyetlerin en aza indirgenmesi için gerekli önlemleri alması , süreçlerin en verimli ve etkin şekilde gerçekleştirilmesi için iyileştirmeler yapması,

Yönettiği birim içinde herhangi bir risk veya usulsüzlük meydana gelmemesi için gerekli kontrol mekanizmalarını işletmesi,

Ekibini sektördeki yeni uygulama ve trendleri takip etmeleri ve yenilikçi uygulamaları kuruma kazandırmaları konusunda yönlendirmesi,

Organizasyon da belirtilen üst birimlere düzenli raporlama ve geri bildirimde bulunması,