İnsan Kaynakları Uzmanı

MİR GLOBAL LOJİSTİK ANONİM ŞİRKETİ

Genel Nitelikler:
Lojistik ve Gümrük Müşavirliği sektörlerinde faaliyet gösteren şirketler grubumuzda görev almak üzere tecrübeli İNSAN KAYNAKLARI  UZMANI aranmaktadır.

• Lisans Mezunu
• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
• İnsan Kaynakları ve işe alım Konusunda asgari 2 yıl tecrübesi olan,
• İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,
• Erkek adaylar için askerliğini yapmış,

 Temel ve Fonksiyonel Yetkinlikler:
             Etkili Sunum Yeteneği
             Etkin İş Planlaması
             Sonuç Odaklılık
             Takım Çalışması
             Problem Çözme
             Güçlü İletişim Yeteneği
             Analitik Düşünme
             Konusunda Uzmanlık

İşin Tanımı:

• 4857 Sayılı İş Kanunun içeriği hakkında tam anlamıyla bilgi sahibi olmak ve gerekli olan kanun maddelerini uygulamak.
• Personel, sgk, işe giriş ve çıkış bildirimlerini ve aylık sgk bildirimlerini yapmak.
• Puantaj ve bordro işlemlerini destek olmak,
• Yıllık izin, vizite giriş sistemiyle (e-rapor) rapor bildirimlerini sistemden kontrol etmek ve rapor tarihlerini sisteme işlemek.
• Personelin günlük giriş çıkışlarının takibini yapmak.
• İşkur işbaşı eğitim ve işveren primi kapsamındaki teşvikleri uygulamak ve her ay sgk bildirimlerinde personel sayı ortalamalarını takip ederek bildirimde bulunmak.
• Kosgeb’in eğitim toplantılarına düzenli katılıp uygulanan teşvikler hakkında bilgi sahibi
• Aylık rapor slayt ve raporları hazırlamak, yöneticisine sunarak bunların içeriği hakkında genel bilgilendirme yapmak.
• Kosgeb'in sunmuş olduğu geri ödemeli ve geri ödemesiz destekleri kosgebe beyanda bulunarak gerek birey, gerekse şirket bazında teşvikleri uygulamak.
• İşe alım süreçlerinin yönetilmesi
• İlana başvuran adayların ilan içeriğine uygun olarak filtrelemesini gerçekleştirmek ve görüşme davetinde bulunmak.
• Adayların mülakatlarını gerçekleştirerek doğru işe doğru kişiyi yerleştirmek
• İşe başlayan adaylara oryantasyon eğitimi vermek ve performans değerlendirmesi yapmak.
• Şirket içi prosedür ve yönetmeliklerin neler olduğunu belirleyerek uygulanması ve uyulması gereken kuralları ilgili bölüm sorumluları ve personele deklare etmek.
• İş güvenliğiyle ilgili talimat ve formların imzalatılarak, kanunlarının ve personele verilmesi gereken eğitimlerin takibini gerçekleştirmek.
• İlgili departman ve müdürlüğe yazılı ve sözlü raporları sunmak.