İnsan Kaynakları Uzmanı

MERT TEKNİK FABRİKAMALZEMELERİ TİCARETVE SAN. A.Ş.

Hidrolik ve Pnömatik sektöründe faaliyet gösteren firmamızın Dudullu ’da bulunan genel merkezinde görev alacak‘’İnsan Kaynakları Uzmanı’’ arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER     

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi, İşletme, Felsefe, Psikoloji bölümlerinin lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konusunda minimum 3 yıl+ tecrübesi olan,
• İş Kanunu ve SGK mevzuat hakkında deneyim sahibi,
• Özlük işleri, ücretlendirme, işe alım, performans yönetimi, kariyer yönetimi, eğitim ve geliştirme ve çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyim sahibi,
• Yürürlükte olan teşviklere hakim ve yeni çıkan teşvikler konusunda takipçi,
• İletişim becerisi yüksek, takım çalışmasına yatkın,
• Analitik, sonuç odaklı, gözlem yönü güçlü, 
• İletişim becerileri güçlü, takım çalışmasına yatkın, 
• MS Office programlarına hakim ve yeni programları ve teknolojileri öğrenmeye açık,
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişkisi bulunmayan,

Görev ve Sorumlulukları;

1.      Personellerin özlük dosyalarını oluşturmak ve güncellemelerinden sorumlu olmak,

2.      Personel izinleri ile raporlarını sisteme kaydetmek ve ilgili yöneticiye raporlamak,

3.      Tutanak, ihtar, savunma gibi evrakları hazırlamak,

4.      Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin takibini yapmak,

5.      Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,

6.      İnsan kaynakları departmanı ile kurumun personel ihtiyacını belirleyerek iş ilanlarını düzenlemek,

7.      Kariyer ve iş sitelerine iş ilanı hazırlamak,

8.      İşe alım sürecinde işe alınacak personellerin görev tanımını oluşturmak,

9.      İşe alınacakların eğitim, deneyim ve kişilik özelliklerini değerlendirmek,

10.   İşe alım ön elemeleri ve ön görüşmelerini gerçekleştirmek,

11.   Adayların referans kontrollerini yapmak,

12.   Yeni personelin oryantasyon ve işbaşı sürecinde görev almak,

13.   ISG ile yasal prosedürlerin kontrolünü ve takibini yürütmek,

14.   Şirket İnsan Kaynakları uygulamalarının yasal mevzuat ve Kalite Yönetim Sistemi çerçevesinde yürütülmesini sağlamak,

15.   Bölüme ait prosedürlerin hazırlanmasına destek olmak.