Kalite ve İnsan Kaynakları Yöneticisi

mecmot lineer makina sistemleri san tic ltd şti

Yetkinlik:

• İnsan Kaynakları Yönetimi ve uygulamaları konusunda bilgili,
• Kalite Yönetim Sistemleri konusunda, kurma ve yönetme konusunda bilgili ve tecrübeli,
• İş süreçleri analizi ve yönetimi konusunda bilgili ve kabiliyetli,
• İş disiplini ve uygulama yetkinliği,
• Pozitif iletişim yetkinliği,
• Araştırmacı ve geliştirmeci bir ruh ile çalışma,
• Raporlama yetkinliği,
• Titiz ve sistematik yaklaşım,
• İş planlama ve organizasyon yetkinliği,
• Yüksek, iş güvenliği bilinci,
• Firmaya yakın semtlerde ikamet etmek.

Yetki:

·   Belirtilen sorumlulukları gerçekleştirme yetkisine sahip olmak,

·   Görevi ile ilgili temsil yetkisini kullanmak,

·   Bütçesi ve yönetim onayı çerçevesinde harcama yetkisi kullanmak,

·   Ekibindeki çalışanlara iş verme, yönlendirme, yaptıkları işleri kontrol etme, düzeltme, gerektiğinde uyarma, bilgi ve rapor isteme yetkisine sahip olmak,

·   Ekibindeki çalışanları ödüllendirme, eğitim verme, geçici olarak görevini değiştirme, izin verme ve terfisi için öneride bulunma yetkisine sahip olmak,

·   Bölümü ile ilgili yazışmaları yapmak,

·   Bölümü ve ekibi ile ilgili organizasyonel iyileştirme ve değişiklikleri yönetime önermek, onay ile uygulamak,

·   İş süreçleri ve operasyonel çalışmalar için şirket içi ve dışı koordinasyon yapmak veya yaptırmak.

Sorumluluk:

• İnsan Kaynakları alt sistemlerinin eksik fonksiyonlarının kurulması ve bir bütün olarak çalışır olmasını ve geliştirilmesini sağlamak,
• Kalite Yönetim Sisteminin tüm alt fonksiyonları ile etkin çalışmasını sağlamak,
• İş Süreçleri Yönetim Sistemini kurmak,
• Tüm iş süreçlerinin performans ölçümleri ile takip ve geliştirilmesini sağlamak,
• Yönetimin etkin şekilde sistemin işleyişini periyodik olarak takip edebilmesi için gösterge metriklerin belirlenip, periyodik raporlanmasını sağlamak,
• Bugünün ve geleceğin ekibinin kurulması ve geliştirilmesini sağlamak,
• Organizasyonun sürekli yeni planlarla güvenli, stratejik planlı, gelişir durumda tutulmasını sağlamak,
• Çalışan performans ölçüm ve değerlendirmelerinin yapılması koordinasyonu sağlamak
• Uygulanabilir bir “Başarı Prim Sistemini” tasarlamak ve yönetim onayı ile uygulamak.
• Tüm insan kaynağının geliştirilmesi için çalışmalar planlamak ve uygulamaları koordine etmek,
• Gerekli kurumsal ve periyodik raporlamaları yapmak,
• Eğitim planlarını yapmak ve organize etmek,
• Yönetim adına sistemi geliştirici iç ve dış tetkikleri planlamak ve koordine etmek
• İşletmenin tüm kural ve uygulamalarının personel tarafından benimsenmesi ve uygulanması konusunda çalışmalar yapmak, yönetime önerilerde bulunmak,
• Yerel ve merkezi, resmi kurum ve kuruluşlar ile iletişimi takip etmek,
• İşletmenin tüm idari ve sosyal hizmetlerini planlamak ve koordine etmek,
• Taşeronlardan sağlanan hizmetlerin organizasyonu, kontrolü ve geliştirilmesini sağlamak,
• Tedarikçi kalite sistemlerini değerlendirmek, yönlendirmek ve liderlik etmek,
• Kurum Kültürünün ana hatlarını üst yönetim ile belirlemek ve sürekli gelişir şekilde şirket içinde yayılımını sağlayacak faaliyetler planlayıp, icra etmek,
• Tüm yönetsel dokümantasyonun yönetilmesinin kurallarını koymak, izlemek ve geliştirilmesini sağlamak,
• Üst yönetim tarafından belirlenen şirket yönetim hedeflerinin ve şirket temel stratejilerinin iş süreçlerine, dokümantasyona ve uygulamaya geçip, sonuç alınabilmesi için yönlendirici ve takip edici fonksiyonunu yerine getirmek,
• İş, insan ve iş yeri güvenliği konularının şirketteki yöneticisi olmak,
• Ürün, proses ve tüm girdi kalite kontrol operasyonlarını planlamak ve icra etmek.
• Proses ve ara kontrol noktalarını ve ölçüm metriklerini belirlemek ve tüm süreçlere entegre etmek,
• Kalite yönetimi sistem dokümantasyonunu oluşturmak, sürekliliğini ve işlerliğini sağlamak,
• Kalite standart gerekliliklerini yerine getirmek,
• Üst Yönetimin uygunluğunu onayladığı kalite standart belgelendirmesi için başvuru, denetim, onay ve belgelendirme aşamalarını yönetmek ve sürekliliğini sağlamak.