SAP HR Süreç Geliştirme Uzmanı

Martur Automotive Seating Systems

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Orijinal ekipman üreticilerinin (OEM) büyüyen ve güvenilir bir ortağı olan Martur Fompak International, yüksek kaliteli oturma sistemleri, iç mekan ve otomotiv tekstili üretir ve tedarik eder.  Dünya çapında 23 fabrika, 4 Ar-Ge Merkezi ve 6 Mühendislik Tasarım Ofisiyle, mobiliteyi yeniden şekillendirmek vizyonuyla, tasarımdan üretime ve temel kokpit ürünlerinin teslimatına kadar geniş bir yelpazedeki projelere öncülük ederek müşteri memnuniyetinde yakaladığımız başarımızı ve uluslararası genişlememizi destekliyoruz.

Temel değerlerimizden ilham alarak yenilikçiliği, liderliği ve yaşam boyu öğrenmeyi teşvik eden aktif ve ilgi çekici bir çalışma ortamı sağlamaya çalışıyoruz.

Peki, hızla büyüyen bir şirkette yeni bir mücadeleye hazır mısınız?  Otomotiv endüstrisinde çok kültürlü bir ortamda çalışmak ister misiniz?  Cevabınız "evet" ise hemen bize katılın. 

• Tercihen Endüstri Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği, İşletme Mühendisliği, Matematik Mühendisliği vb. bölümlerinden mezun,
• SAP HR veya SAP SuccessFactors modül danışmanlığında minimum 2 yıl deneyimli,
• Tercihen S4HANA geçişinde görev almış,
• Dijital Dönüşüm projelerinde ilgili iş geliştirme ve destek çalışmalarına katılmaya hevesli ve enerjisi yüksek,
• Tercihen SAP sertifikasyonlarına sahip,
• Bordro ve pozitif zaman yönetimi uygulamalarında tecrübeli,
• İnsan Kaynakları iş akış süreçlerine hakim,
• SAP ve NonSAP sistemler arasında entegrasyon deneyimine sahip ve teknik analiz yapabilen,
• Global ekiplerle doğrudan iletişim kurabilecek kadar iyi derecede İngilizce konuşabilen,
• İletişim becerisi ve analitik yönü güçlü,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Problem analiz ve çözme becerisine sahip, sonuç odaklı,
• Yeni teknolojileri takip eden ve gelişime açık,
• Sunum ve raporlama becerisi yüksek,
• Proaktif bakış açısına sahip,
• Yurt içi / Yurt dışı seyahat engeli bulunmayan,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

İŞ TANIMI

• SAP'nin İnsan Kaynakları modülleriyle ilgili, iş birimlerinden gelen sistem geliştirme/uyarlama taleplerinin mevcut sisteme uygunluğunu incelemek ve çözüm alternatiflerini yaratmak,
• SAP İnsan Kaynakları modüllerine ilişkin tüm dış kaynakları takip etmek, öncelikleri belirlemek, yapılan çalışmaları kontrol etmek ve gerekli durumlarda testleri gerçekleştirmek,
• Projelerde yer almak, iş süreçlerini analiz etmek ve geliştirmek,
• Mevcut süreçlerle ilgili yurtiçi ve yurtdışı tüm ekiplere son kullanıcı desteği vermek,
• Yeni süreçler devreye alındığında son kullanıcı eğitim dokümanlarını hazırlamak, kullanıcı eğitimlerini vermek, gerekli dokümantasyonu hazırlamak,
• Bordro ve pozitif zaman yönetimi sistemi, performans yönetim sistemi, eğitim-geliştirme vb. insan kaynakları süreçlerinde kontrol ve raporlama süreçlerine destek sağlamak,
• Yürütülmekte veya geliştirilmekte olan uygulamaların süreç sahipleri ile gerekli temaslarda bulunarak çevik bir şekilde uygulama desteğini sağlamak,
• Projeler için oluşturulan ortak çalışma gruplarında görev almak, öneri ve kararları değerIendirerek muhtemel sorunların tespitini sağlamak,
• Proje ve süreç taleplerinin yönetilmesinin zaman planlamasını yapmak,
• Modüller arası entegrasyonu ve bilgi akışını sağlamak.
• SAP sistemiyle ilişkide olan diğer sistemlerle veri alışverişlerinin sağlıklı şekilde yönetilmesini sağlamak,
• Proje kapsamı içerisinde yer alan süreçleri detaylandırmak ve iyileştirme çalışmalarını belirlemek.