İnsan Kaynakları İş Ortağı - Ankara

Martaş Otomotiv

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Otomotiv yedek parça sektöründe 43 yıldır otomotiv aftermarket pazarında faaliyet gösteren, sektörün öncüsü konumunda olan şirketimiz bünyesinde Ankara Dağıtım Merkezinde görevlendirilmek üzere;

• En az lisans mezunu,
• İnsan Kaynakları (tercihen işe alım, eğitim ve kariyer gelişimi) alanında en az 4 yıllık deneyime sahip,
• Tercihen eğitim tasarlama ve eğitim verme konusunda tecrübeli,
• Dijital İK sistemlerinin kurulumu ve entegrasyonu projelerinde bulunmuş,
• İletişimi ve temsil yeteneği güçlü, sonuç odaklı ve enerjisi yüksek,
• Analitik düşünme becerisine sahip, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• Bölgesel yapılanması olan satış organizasyonları ile mavi yaka insan kaynakları yönetimi tecrübesi olan
• Tercihen İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
• MS Office programlarına hâkim,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• Kazan bölgesine ulaşım sorunu olmayan,

"İnsan Kaynakları İş Ortağı Uzmanı"  pozisyonunda takım arkadaşı arıyoruz.

 İş Tanımı

• Şirketin hedef ve stratejileri doğrultusunda belirlenen insan kaynakları ve gelişim projelerinde görev alınması,
•  dijital İK projelerinin geliştirilmesi ve yürütülmesi sürecine destek olunması.
• Destek olduğu bölümlerin insan kaynağı ihtiyaçlarına göre seçme ve yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi.
• Performans yönetimi sürecinin yürütülmesi ve raporlanması süreçlerinde destek olunması.
• Yeni başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerinin organize edilmesi, plana uygun bir şekilde yürütülmesi için takip edilmesi ve raporlanması.
• İnsan kaynakları politika, prosedür ve yönetmeliklerinin oluşturulmasına ve güncel tutulmasına destek verilmesi.
• Organizasyon yapısındaki ihtiyaçlara bağlı olarak görev tanımlarının oluşturulması ve güncellenmesi.
• Yetenek yönetimi kapsamında değerlendirme ve gelişim merkezi uygulamalarının organize edilmesi ve sonuçlarının raporlanması.
• İşveren marka yönetimi konusunda planlanan uygulamaların gerçekleştirilmesi.
• Çalışan bağlılığı kapsamında iç iletişim faaliyetlerinin organize edilmesi.
• İnsan Kaynakları ile ilgili analizlerin gerçekleştirilmesi ve aylık olarak raporlanması.