Organizasyonel Gelişim Uzmanı

KRONE TİCARİ ARAÇLAR SAN. ve TİC. A.Ş.

Avrupa ve Türkiye’nin en büyükleri arasında  yer alan  Krone Grubu’nun,  İzmir ofis ve Tire’deki fabrikasında görevlendirmek üzere aşağıda belirtilen özelliklerde "Organizasyonel Gelişim Uzmanı"aranmaktadır.

• Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat vb. lisans bölümlerinden mezun,
• Tercihen Otomotiv sektöründe en az 2 yıl tecrübesi olup organizasyonel gelişim konularından aktif olarak görev almış olan,
• İyi derecede İngilizce veya Almanca bilen,
• Eğitim Yönetimi, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi konularında tecrübe sahibi,
• İleri derecede MS Office programlarını kullanabilen,
• Alternatif geliştirebilen, çözüm ve sonuç odaklı çalışabilen,
• Analiz etme, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip,
• İnsan ilişkileri, iletişim ve ikna becerileri güçlü, takım çalışmasına yatkın,
• Yeni öğrenme teknolojilerini ve trendleri yakından takip eden,
• Askerlik hizmetini tamamlamış (Erkek adaylar için),
• İzmir ofiste çalışacak, haftanın iki günü Tire fabrikasına gidebilecek.

İŞ TANIMI

• Çalışan gelişimi için kurum içi ve kurum dışı yeni projeler, eğitim ve gelişim programları tasarlanması ve uygulanmasını sağlamak.
• Eğitim yönetimi süreci kapsamında, mesleki ve kişisel gelişim odaklı, “Eğitim İhtiyaç Analizi” yapmak.Yıllık eğitim planını ve bütçesini hazırlamak,
• Eğitim firmaları ve/veya eğitimciler ile iletişime geçerek, eğitimleri organize etmek,
• İş ve yetenek gereksinimleriyle uyumlu yeni öğrenme teknolojisinin araştırılmasına ve uygulanması konusunda destek sağlamak,
• Performans Yönetimi Sistemi kapsamında, departman ve birey bazında KPI’lar (kritik   analiz ve planlama çalışmalarını yürütmek.
• Kariyer Yönetimi Sistemi kapsamında, kariyer havuzunda yer alacak potansiyele sahip personelleri belirlemek, gelişim planlama çalışmalarını yürütmek.
• Terfi dönemlerinde, departmanlardan gelen terfi taleplerinin uygunluğunu analiz etmek, değerlendirmek, atama süreçlerini yönetmek ve takip etmek,
• Kariyer planları ve haritaları doğrultusunda, kariyer rotasyonlarının gerçekleştirilmesini sağlamak.
• Çalışan Deneyimi ve Bağlılığı Kapsamında, Bağlılık anketleri, odak grup çalışmalarını yürütmek, sürece dair geliştirici aktiviteleri hayata geçirmek.