Organizasyonel Gelişim Yöneticisi

Kosifler Oto

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin tercihen endüstri mühendisliği, işletme, iktisat, çalışma ekonomisi bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynaklarında, eğitim, iş analizi & değerleme, performans sistemi, kariyer & yetenek yönetimi konularında minimum 7 yıl tecrübeli,
• Süreç ve sistem geliştirme çalışmalarında görev almış,
• Dijital İK alanında özellikle platform kurma, geliştirme ve yönetme konularında tecrübeli,
• Ms Office uygulamasında özellikle Excel programını iyi derecede kullanabilen,
• Analitik düşünce ve analiz yapma yeteneği güçlü, 
• İletişim ve temsil kabiliyetine sahip,

İş Tanımı

• Çalışanlarının görev tanımları, yetkinlikleri, rolleri, yetki ve sorumluluklarının gözden geçirilmesi ve revizyon çalışmasını yapmak,
• Ücret artışı, terfi ve yeni işe alımlarda uygulanacak ücret ve yan haklar standartları ve uygulama kurallarını belirlenmesini sağlamak,
• İş analizi ve değerleme çalışmalarını yapmak, grade haritalarını ve skalaların oluşturulmasını sağlamak,
• Eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve buna uygun eğitim planlaması yapmak.
• Hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme sürecini geliştirmek ve takibini sağlamak,
• Dijital İK platformlarının kullanımını ve geliştirmesini sağlamak,
• İnsan Kaynakları tarafından takip edilecek KPI setinin belirlenmesi çalışmalarını yürütmek,
• Bütçe ve insan gücü planlama süreçlerinde görev almak ve analizler yapmak,