İnsan Kaynakları Yetkilisi/Yetkili Yardımcısı

KAVAKLIDERE ŞARAPLARI A.Ş.

Türkiye’nin ilk özel sektör şarap üreticisi olan şirketimizin temelleri 1929 senesinde Ankara’nın Kavaklıdere semtinde atılmıştır. Ülkemizin 8 bölgesinde toplam 7500 dekarlık bağ alanımız ve 3 Üretim Tesisimiz bulunmaktadır. Kavaklıdere Şarapları, Fransa’da bağ yatırımı yapan ilk Türk üreticidir. Her yıl Türkiye’de ürettiği şarapların %20’sini dış pazarlara ihraç etmektedir. Ürünleri her kitleye ve zevke hitap eden 68 farklı şarap ve 2 üzüm suyundan oluşmaktadır. Kendi üretiminin haricinde; 9 ülkeden ithal ettiği 93 şarap, dünyanın önde gelen 50 alkollü içecek markası ve dünyada en çok tercih edilen bira markalarıyla sahada fark yaratmaktadır. Satış ve dağıtım kadrolarının gücü ve Türkiye’de 11 bölge ofisi aracılığıyla faaliyetlerini sürdürmektedir.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun (tercihen Endüstri Mühendisliği / İşletme Mühendisliği, İktisadi, Psikoloji ve İdari Bilimler Fakültesi vb.),
• İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 1 ya da 2 yıl deneyim sahibi veya tecrübesiz,
• Microsoft Office programlarını iyi seviyede kullanan,
• Yazılı ve sözlü iletişimde İngilizce dil bilgisini iyi düzeyde kullanan,
• Etkin iletişim becerilerine sahip, girişken, dinamik ve ekip uyumu içerisinde çalışan,
• Takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• Sorumluluk duygusu gelişmiş, detaylara önem veren,
• Şirket iş ortaklarının iç müşteri memnuniyetini sağlayacak farkındalığına sahip,
• Analitik, öz disiplinli, sonuç odaklı, motivasyonu yüksek,
• Sorunlara çözüm odaklı ve proaktif yaklaşımı olan,
• Pozitif hayat bakışı ile yaratıcı fikirler sunan,
• Yeni teknoloji ve metodolojileri araştırma ve öğrenmeye açık,

İŞ TANIMI

 Tüm İnsan Kaynakları Gelişim ve İletişim süreçlerinde yetiştirilecek;

• İşe alım operasyon süreçlerini yürütmek, İşe alım kapsamında süreçlere dahil olmak ve raporlamalarını yapmak,
• İşe giriş ve işten çıkış operasyon süreçlerini yürütmek, ( dokümantasyon, raporlama, dijital sistem kayıtları, hukuki süreçlerin takibi)
• Stajyer, aday mühendis, mevsimlik işçi süreçlerinde işe alım, işe giriş ve işten çıkış süreçleri ile bu süreçlerin operasyon ve dokümantasyon sürecine destek olmak,
• Birimler arasında iç transfer süreçlerinin yönetilmesi, dokümantasyonunun takibi,
• İş ortaklarına ait İKGİ’ye ait tüm konuların takibi, izlenmesi ve yönetimi,
• İş ortaklarından gelen talep ve sorulara zamanında ve etkin dönüş yapılması,
• İş hukuku süreçleri kapsamındaki çalışmalarda yer almak, aksiyonlarını takip etmek, dokümantasyonunu yapmak ve raporlamak,
• İç İletişim ve Kurumsal İletişim süreçlerine destek olmak,
• İnsan Kaynakları Gelişim ve İletişim biriminden beklenen raporlamalara destek olmak,
• Eğitim süreçlerinin takibi ve organizasyonuna destek olmak,
• Özlük ve İnsan Kaynakları birimini ilgilendiren hukuki ve yasal zorunluluk gerektiren süreçleri yakından takip etmek, şirket içerisinde uygulanmasına destek olmak,
• Performans Yönetim Sistemi süreçlerinin içerisinde yer almak ve destek olmak,
• İş Sağlığı ve Güvenliği uygulamalarının İnsan Kaynakları sorumluluklarına destek olmak,
• Kalite sistemlerinde güncellenen ve güncellenmesi gereken dokümanların takibi yapmak,
• Düzeltici ve önleyici faaliyet aksiyonlarını takip etmek, süreçlerin içerisinde yer almak ve destek olmak.