İnsan Kaynakları Sorumlusu

Karacan Grup Enerji Akaryakıt Petrol Ürünleri San. Ve Tic. A.Ş.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

• Tercihen üniversitelerin İnsan Kaynakları bölümünden veya İşletme Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, İktisadi ve İdari Bilimler fakültesinden mezun
• Akaryakıt, Enerji faaliyetleri olan firmalarda tecrübeli,
•  
• Tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarını kurma, geliştirme ve yürütme konusunda minimum 5 yıl deneyim sahibi, (İşe alma, performans değerlendirme, eğitim ve geliştirme, kariyer yönetimi, motivasyon, ücretlendirme, planlama ve bütçeleme)
• İşe seçme ve değerlendirme teknikleri bilgisine sahip, kişilik testlerinin yapılması ve yorumlanması.
• Personel özlük işlemleri, bordrolama ve pdks puantaj sistemi konusunda deneyimli,

·        İş Kanunu, İŞ-KUR, Teşvikler, SGK, İş Sağlığı Güvenliği mevzuatına hakim,

• Bordro programlarını etkin kullanabilen (Tercihen Link Bordro programı)
• Personel özlük dosyalarını kanuna uygun olarak düzenleyip kayıtlarını tutacak
• İş Kanunu ve tüm çalışma mevzuatları hakkında (SGK, ISG, KVKK, TEŞVİKLER vb…)  bilgi ve tecrübe sahibi ,
• Performans konularında bilgi ve tecrübe sahibi,
• Sürekli gelişme ve geliştirmeyi ilke edinmiş,
  
  
  

İŞ TANIMI

·        İnsan gücü planlama çalışmalarını yürütmek; buna uygun seçme ve yerleştirme, eğitim ve geliştirme, performans ve kariyer yönetimi, ücret yönetimi sistemlerinin uygulanmasını ve geliştirilmesini sağlamak,

·        Bordroların yapılması ve maaş ödeme listelerinin hazırlanarak bankalara ödeme tablolarının oluşturulması

·        İK süreçlerine ilişkin planları (personel ihtiyaç analizi, eğitim ihtiyaç analizi verileri vb.) hazırlamak,

·        Zorunlu BES sisteminin kontrollerinin yapılması ve ödeme listelerinin hazırlanması

·        İş-Kur aylık çizelgelerinin oluşturulması

·        Personellerle ilgili kurum ve kuruluşlara yasal yazışmaların yapılması icra vb. gelen yazılara cevap verilmesi.

·        İş yeri kuralları ve düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürleri oluşturmak

·        Personelin istek ve şikayetlerine geri dönüş yaparak pozitif bir çalışma ortamı sağlamak

·        İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını yürütmek,

·        Şirketin insan kaynakları politikalarını gerçekleştirmek amacı ile, sorumluluğundaki süreçleri yasal mevzuata göre yönetmek,

·        İşe başvuran adayların referanslarını kontrol etmek ve eğer görüşmeler iyi geçmezse işe neden kabul edilmediğini açıklamak,

·        Çalışanların hangi görevlerde çalışacaklarını belirlemenin yanı sıra ne kadar süre çalışacağını da belirlemek,

·        Personellerin yapılan işe karşı olan motivasyonlarını arttırıcı girişimlerde bulunmak,

·        İnsan Kaynaklarına ait Muhtasar Beyanname ve Aylık İşgücü Çizelgeleri vb. resmi kurumlara yapılması gereken bildirimlerin hazırlanması ve zamanında gerçekleştirilmesini sağlamak,

·        Bordro yönetimi ve puantaj kayıtlarının kontrolü,

·        Savunma, ihtar, tutanak, işten çıkış süreci evrak hazırlıklarının ve hesaplamalarının yapılması,

·        İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyulmasının takip ve kontrolünü yapmak,