İnsan Kaynakları Uzmanı / Uzman Yardımcısı

KALE BAĞLANTI TEKNOLOJİLERİ SAN.VE TİC.A.Ş.

Dünya standartlarında kelepçe ve bağlantı elemanları üretimi konusunda ülkemizdeki temel taşlarından biri olan Kale Clamp’in temelleri 1996 yılında atılmıştır. Kuruluşundan bugüne kadar büyümeye devam eden şirketimiz; ileri teknoloji ve inovasyona dayalı üretim modellerini benimseyerek & yatırımlarına hız kesmeden devam ederek tüm dünyada kelepçe ve bağlantı elemanları üretiminde lider şirketler arasında yerini almıştır.

Kale Clamp olarak; tüm dünyada, başta otomotiv olmak üzere, endüstri ve perakende sektörlerine kelepçe ve bağlantı elemanları üretimi ve satışı gerçekleştirmekteyiz. Üretim ve süreç kalitesine verdiğimiz önem ve müşteri odaklı hizmet anlayışı ile Kale Clamp; 60 ülkeye ihracat yapmakta ve ihracat oranını her geçen gün arttırarak; yetkin ve profesyonel kadrosu, yeni ar-ge, üretim ve sistem yatırımları ile hedeflerine ulaşmak için ekip ruhunu profesyonel bakış açısı ile bütünleştirerek büyümeye devam etmektedir.

Büyüyen ekibimizde aramıza katılmak üzere İnsan Kaynakları Uzmanı ve/veya Uzman Yardımcısı aramaktayız.

Şirketimizde ERP Çözümü olarak SAP kullanılmaktadır.

Tüm başvurular KVKK kapsamında gizli tutulacak olup, ilk görüşmeler Teams üzerinden online olarak gerçekleştirilebilecektir.

 Çalışma yeri Tuzla / İstanbul – Anadolu Yakasıdır. 

Aranan Nitelikler: 

• Üniversitelerin iktisadi idari bilimler ya da işletme fakültelerinin lisans bölümlerinden mezun,
• İşe alım süreçlerinde en az 2 yıl deneyimli
• İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmak isteyen,
• İletişim becerileri gelişmiş, insan ilişkilerinde başarılı ve temsil yeteneğine sahip,
• Dinamik ve enerjik, zamanını planlayıp-yönetebilen, sonuç odaklı,
• Gelişime açık, öğrenme sorumluluğunu alarak sürekli kendisini geliştirmeye istekli,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• İstanbul Anadolu Yakasında veya Gebze, Çayırova, Darıca’da ikamet eden/edebilecek.

• Sorumlu olduğu açık pozisyonlar için   tüm işe alım süreçlerinin uçtan uça yönetilmesi
• Ön görüşmelerin yapılması ve raporlanması,
• Kariyer portallarından aday araştırılmalarının yapılması, ilgili test ve envanterlerin uygulanması, mülakatların gerçekleştirilmesi,
• Adayların kayıt ve takip sisteminin oluşturulması, 
• Referans kontrollerinin yapılması,
• Aday havuzlarının oluşturulması ve olumlu/olumsuz geri dönüşlerin yapılması
• Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunulması,
• İşe alım raporlarının hazırlanması.
• İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarına destek verilmesi.