Mağaza Müdür Yardımcısı - İstanbul Galata

Jimmy Key Mağazacılık

1997 yılında Sun Tekstil, kendi markasını yaratmak üzere yola çıkmış ve ilk Jimmy Key koleksiyonunu gerçekleştirmiştir. Bugün Türkiye’de 58 mağaza ve internet mağazacılığı bulunmaktadır. Jimmy Key, bütün ürünleri ve aksesuarlarıyla, hedef kitlesinin yaşam biçimine uygun, genç giyimde farklılaşma deneyimi sunmaya çalışmaktadır. 

Jimmy Key Mağazacılık İstanbul Galata Mağazamızda görev alacak "Mağaza Müdür Yardımcısı" ekip arkadaşları arayışımız bulunmaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Tercihen Üniversite mezunu 
•  Mağazacılık sektöründe en az 2 yıl, benzer pozisyonlarda en az 1 yıl deneyimli 
•  Yoğun iş temposuna ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek 
•  Planlama, raporlama ve organizasyon becerisine sahip 
•  Ekip çalışmasına yatkın 
•  Modayı takip eden İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna kabiliyeti yüksek 
•  Pozitif, güler yüzlü, kendine özen gösteren, enerjik 
•  Mağazacılık sektöründe kariyer yapmak isteyen 
•  Müşteri memnuniyeti yaklaşımını benimsemiş 
•  Jimmy Key ruhunu ve anlayışını benimseyebilen
• Tercihen İngilizce ve Arapça bilgisine sahip

İŞ TANIMI

•  Ürün ve stok takiplerinin yapılması 
•  Mağaza müdürüne ve genel merkeze zamanında ve doğru raporlamaların   sunulması 
•  Mağaza müdürü ile birlikte çalışanlarının gerekli eğitimleri alması için   organizasyonların sağlanması 
•  Satış ekibinin bilgilendirilmesi, yönlendirilmesi ve gelişimine katkı sağlanması
•  Mağaza ve bireysel hedeflere yönelik gerekli çalışmaların yapılması 
•  Müşteri şikayet / öneri sisteminin yönetilmesi 
•  Ekibin performansını artırmaya yönelik faaliyetlerin yürütülmesi 
•  Müdürü ile birlikte mağazada çalışan elemanların özlük dosyalarının tamamlanması ve genel merkeze   iletiminin sağlanması 
•  Mağazanın genel düzen ve temizliğinin sağlanması 
•  Mağazanın tüm ihtiyaç ve kaynaklarının yönetimine yardımcı olunması

Jimmy Key olarak çeşitlilikten güç alıyor, kapsayıcılığın iş geliştirme konusunda bakış açısı kazandırdığına inanıyoruz. Tüm başvurular katmadeğer sağlayan ve yeteneğe odaklanan bir bakış açısı ile çalışanların ırkı, cinsiyeti, rengi, sosyal veya etnik kökeni, dini, dili, yaşı, bedensel durumu, medeni hali, cinsel yönelimi veya toplumsal cinsiyet kimliği, siyasi görüşü, göçmenlik durumu veya yasalarla korunan herhangi bir statüsü bazında ayrım yapılmaksızın değerlendirilecektir.