İnsan Kaynakları Müdürü

İstanbul Altın Rafinerisi A.Ş.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

• 4 yıllık fakültelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
•  İnsan Kaynakları alanında en az 10-15 yıl tecrübesi olan,
• İnsan kaynakları süreçleri ve bordrolama hakkında verilen sertifikalara sahip olmak
•  İşe alım, performans yönetimi, kariyer planlama, eğitim geliştirme süreçlerine hakim,
• Bordro uygulamaları, özlük uygulamaları, personel maliyeti bütçeleme uygulamaları, personel devam kontrol sistemi, İş Kanunu, Çalışma Mevzuatı, Sosyal Güvenlik ve ilgili mevzuat bilgi ve konularına hâkim olmak,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilir olmak,
• Tercihen İngilizce bilmek,
• IK bilgi sistemi programları kullanım bilgi ve becerisine sahip olmak
• Analitik düşünebilme, analiz yapabilme, değişim ve gelişime açık, düzenli ve disiplinli çalışmak, sorumluluk alabilme, sorun çözebilme, sözlü ve yazılı anlatım becerisine sahip olmak,
• Koordinasyon yapabilme, kurumsal ve etik prensiplere bağlılık, matematiksel kabiliyet, muhakeme yapabilme, planlama ve organizasyon yapabilme, sistemli düşünme gücüne sahip olmak

 İŞ TANIMI

İnsan kaynakları uygulamalarını planlamak, yönetmek ve kontrol etmek, şirket hedefleri doğrultusunda insan kaynakları politika ve stratejilerini belirlemek, şirket ihtiyaçları doğrultusunda prensip, standart ve prosedürleri geliştirmek, uygulamak ve takip etmek,   işletmede gereken insan kaynağını sağlamak, bu kaynağın eksikliklerinin gidermek için gerektiğinde eğitimi, organizasyondaki yerini ve görevlerinin planlanması, örgütlenmesi ve yönetilmesi için politikaları belirlemek,  şirketin hedefleri doğrultusunda işe alım planlaması gibi insan kaynaklarını ilgilendiren planlamalar yaparak, şirketin istihdam politikasını evrensel ilkelere ve iş kanunlarına paralel ilerlemesi için düzenlemeler yapmak. İşletmenin temel politika ve amaçları doğrultusunda çalışanlarla ilgili kural ve ilişkileri düzenleyen İş Kanunu, vb. kanun ve tüzük ve yönetmelikler çerçevesinde işlerin yürütülmesi sağlamak.