İnsan Kaynakları Sorumlusu

GÜRBAĞ İNŞAAT MÜHENDİSLİK MADENCİLİKSAN.VE TİC.A.Ş.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Gürbağ Group, Sn. Halil BAĞIBAN’ın liderliğinde 1990’lı yıllara kadar uzanmaktadır. O günden bugüne katlanarak büyüyen iş hacmi ile Gürbağ Group; İnşaat, Prefabrik Sanayi, Savunma Sanayi başta olmak üzere farklı iş kollarında faaliyet göstermekte olup, 30 yılını başarı ile geride bırakmıştır.

Gürbağ İnşaat; teknik kapasitesi, finansal gücü, kalite güvencesi ve zamanında proje teslim kabiliyeti ile bugün yurt içi ve yurt dışında faaliyet gösteren en büyük inşaat şirketleri arasında ilk sıralarda yer almaktadır.

Gürbağ Group aktif projeleri arasında Samsun Şehir Hastanesi, İzmir, Malatya ve Osmaniye Devlet Hastaneleri, Elazığ’da yapımı devam eden toplu konut projeleri, Aski içme suyu hattı projesi, Cezayir ve Irak’ta karma lüks toplu konut projeleri, arıtma tesisleri yer almakta olup her geçen gün kalitesinden ödün vermeden büyümeye devam etmekte ve yatırımlarını arttırarak daha ileri konumlara gelmeyi hedeflemektedir.

• Üniversitelerin Lisans bölümlerinden mezun/Tercihen İnsan Kaynakları alanında Yüksek Lisans yapmış,

·        İşe alım konusunda en az 5 yıl tecrübeli,

·        İnşaat firmalarında deneyim sahibi,

·        Kişilik Envanteri uygulama, yorumlama ve değerlendirme süreçlerine hakim (tercihen sertifika sahibi),

·        MS Office programlarını etkin kullanabilen,

·        Tercihen ERP kullanmış,

• İ.K süreçlerinin tamamına (Performans Değerlendirme, Eğitim, İzin Planlama, İş Analizi vb..) hakim.

·        Etkin iletişim becerilerine sahip, ekip çalışmasına yatkın,

·        Çözüm odaklı ve çok yönlü çalışma becerisine sahip,

·        Tercihen İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,

·        Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,

·        Ankara’da ikamet eden/edebilecek olan.

İŞ TANIMI;

• Mavi yaka ve beyaz yaka işe alım süreçlerinin yürütülmesi (iş ilanlarının yayınlanması, mülakatlarının gerçekleştirilmesi, adaylara envanterlerin uygulanması, yönetici görüşmelerinin planlanması, referans kontrollerinin gerçekleştirilmesi, iş tekliflerinin yapılması),
• Şirket aday havuzunun sürekli güncelliğini sağlamak,
• İşbaşı yapan çalışanların oryantasyon süreçlerinin gerçekleştirilmesi ve takibi,
• İşten ayrılan çalışanlar ile işten çıkış görüşmelerinin yapılması ve raporlanması,
• İşe alım faaliyetleri ile ilgili günlük, haftalık, aylık, yıllık raporlamaların hazırlanması,
• Eğitim planlama ve organizasyonların takip edilmesi,
• Personel deneme süreçlerinin takip edilmesi,
• İhtiyaç duyulduğunda İ.K'nın diğer fonksiyonlarına destek vermek