Organizasyonel Gelişim Yöneticisi

Golf Dondurma

Golf Dondurma, 2003 yılında Bursa Fabrikası’nda 10 milyon litre kapasitesiyle üretime başlamıştır. Günümüzde, Bursa ve Kahramanmaraş Fabrikaları olmak üzere toplam 113 milyon litre üretim kapasitesine sahip dev bir yerli üretici haline gelmiştir. Tüm faaliyetlerimizin odağına koyduğumuz tüketicilerimize, 7’den 70’e herkesin severek yiyeceği yeni ve yenilikçi ürünler sunmayı kendimize görev edindik. İnovatif ürünlerimizden gerçek yoğurt içeren yoğurtlu dondurmalarımız, gerçek meyvelerden üretilen sorbemiz, bol keçi sütlü Maraş Dondurmamız, gerçek Belçika Çikolatalı ürün çeşitlerimizi tüketicilerimizle buluşturuyoruz. 2015 yılında logosu, ürünleri ve ambalajları yenilenen Golf, Kahramanmaraş Fabrikamızda geleneksel yöntemlere sadık kalarak, Maraş Dağları’nın eşsiz salebi ve taptaze keçi sütüyle ürettiğimiz “Maraşım” ürünüyle Uluslararası Tat ve Kalite Enstitüsü tarafından “ Üstün Lezzet Ödülü ”ne layık görülmüştür. 

Golf Dondurma, İstanbul Genel Merkezimizde/Bursa Fabrikamızda değerlendirilmek üzere kariyerin tadını çıkarmak isteyen Organizasyonel Gelişim Yöneticisi adaylarını bekliyor. Pozisyon ile ilgili uygun adayların taşıması gereken özellikler ve iş tanımı aşağıda yer almaktadır. 

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İlgili alanda tercihen 3 yılı FMCG sektörünü olmak üzere, en az 5 yıl İnsan Kaynakları tecrübesine sahip,
• Tercihen akademi süreçlerini yönetmiş,
• Analitik bakış açısına sahip, analiz etme ve problem çözme yetkinlikleri gelişmiş,
• Dinamik, hızlı gelişen ve sonuç odaklı organizasyonlarda görev almış,
• İnovatif ve yenilikleri takip eden,
• İnsan ilişkileri kuvvetli, dışa dönük,
• İş takibi konusunda dikkatli ve titiz,
• Tercihen SAP ve SF modülleri ile Ms Office programlarına hakim.

İŞ TANIMI

• Eğitim & Gelişim süreçlerinin tasarım, takip ve koordinasyonunu sağlamak.
• Performans yönetimi ve kariyer yönetimi ile ilgili olan süreçleri yönetmek.
• İşveren marka stratejisi ve planı doğrultusunda tüm çalışmaları gerçekleştirmek.
• Çalışan bağlılığını ve çalışan memnuniyetini geliştiren, işveren markasını güçlendiren faaliyetlerde bulunmak.
• Takdir ve ödüllendirme süreçleri ile ilgili çalışmaları gerçekleştirmek.