İnsan Kaynakları Müdürü

Gizli Firma

Osmaniye Toprakkale Organize Sanayi Bölgesinde Basınçlı kap imalatı sektöründe faaliyet gösteren fabrikamızda görevlendirilmek üzere aşağıda belirtilen özelliklere sahip İnsan Kaynakları Müdürüarıyoruz.

• 4 yıllık fakülte mezunu, tercihen İnsan Kaynakları alanında deneyimli ,çalışma ekonomisi veya  hukuk mezunu,
• İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamalarında 2 yıl tecrübesi olan yada 5 yıllık uzman deneyimi olan ,
• İnsan kaynağı yönetimi süreçlerinin (İnsan Gücü Planlama, İşe alım, Eğitim Yönetimi, Ücret Yönetimi, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi,) tasarım ve uygulanmasında etkin rol almış,
• Reorganizasyon, İş Analizi, Norm Kadro ve Ücret Sistemi çalışmalarında bulunmuş,
• Organizasyon ve yönetim becerisine sahip, Analitik düşünebilen, Ekip çalışmasına yatkın, İletişim becerisi yüksek, MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen ve  Netsis, Zirve bordro iyi uygulamalarını bilen 
• Tercihen Osmaniye veya Hatay’da ikamet edebilecek
• İdari işler faaliyetlerinde çalışanların işlerini kolay ve verimli kılacak tüm alt yapı desteğini ekibiyle birlikte sağlamak,
• Çalışanların ve yönetici takımının mutluluğunu, iş verimliliğini ve etkinliğini arttırıcı sosyal ve motivasyonel yaklaşımlar sergilemek, organizasyonlar gerçekleştirmek,
• Mevcut insan kaynakları faaliyetlerini, buna bağlı uygulama şartlarını ve faaliyet prosedürlerini uygulamak, denetlemek, geliştirmek ve iyileştirmek,
• İşe Alım, Eğitim Yönetimi, Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi, Gelir Yönetimi süreçlerinin ve sistemlerinin kurulmasında ve sürdürülebilirliğinin sağlanmasında liderlik yapmak,
• Organizasyonun büyümesi ve değişimi sonucu oluşan yeni iş gücü taleplerinin zamanında ve beklenen özelliklere uygun olarak karşılanması için personel seçimi ve yerleştirilmesine yönelik gerekli kaynakları ve sistemleri hazırlamak.
• Organizasyonun, bölümlerin ve bireylerin; Stratejiler, Kurumsal Değerler, Hedefler ve beklenen Yetkinliklere yönelik Eğitim ve Geliştirme ihtiyacını belirlemek, planlamak, bütçelemek, uygulamak ve değerlendirmek.
• Kuruluşun gelecekteki hedefleri ile çalışanların bireysel hedefleri arasındaki eş güdümü sağlayarak, çalışanların bilgi, beceri ve davranışlarıyla uyumlu işlere yönlendirilmelerini ve bu yolda gelişmelerini sağlayacak Kariyer Gelişim Sistemi’nin uygulanmasını sağlamak.
• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin kıyaslama ve gözden geçirme konularındaki bilgi girişini sağlayacak olan Çalışan Memnuniyet Anketi ve diğer yöntemlerin / projelerin uygulanmasını sağlayarak iyileştirme faaliyetlerini gerçekleştirmek.
• İnsan Kaynakları Yönetimi sürecine bağlı alt süreçlerin performans ve izleme göstergelerini düzenli olarak izlemek ve yönetime raporlamak
• 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, SGK Mevzuatı ve İş Hukuku Konularında bilgi ve deneyim sahibi olmak
• Resmi Kurum ve kuruluşlarla ilişkileri iyi olan ve bu kurumlarla yasal süreçleri sorunsuz olarak yönetebilecek