Organizasyonel Gelişim Müdürü

GEMLİK GÜBRE SANAYİ A.Ş.

YILDIRIM ŞİRKETLER GRUBU

Genel merkezi İstanbul’da yer alan YILDIRIM Şirketler Grubu; metal ve madencilik, gübre ve kimyasallar, liman işletmeciliği, enerji, kömür ve kok, lojistik, denizcilik, gemi inşa, endüstriyel inşaat, gayrimenkul geliştirme ve girişim sermayesi olmak üzere 11 sektörde faaliyet göstermektedir. Yıldırım Şirketler Grubu; Yılport Holding, Yılport International Holding,Yılmar Holding, Yılfert Holding, Yıldırım Enerji Holding, Yılmaden Holding ve Yıldırım Holding gibi kuruluşları bünyesinde barındırmaktadır.

Yıldırım Holding’in bir iştiraki olan Gemlik Gübre Sanayi A.Ş. ilk kez 1973 yılında bir devlet işletmesi olarak kurulmuştur. Gemlik Gübre,2004 yılında YILDIRIM Grup tarafından özelleştirme yoluyla satın alınarak Yıldırım ailesine katılmıştır. Bu yatırımın ardından şirket, Türkiye’nin en büyük gübre üreticilerinden biri haline gelmiştir. Şirketimiz, Türkiye genelinde 1000’in üzerinde bayi ve 3000’e yakın Tarım Satış Kooperatifleri ile, yurt içi pazarın önemli bir bölümüne sahiptir. Gemlik Gübre; Yıldırım Grup cirosunun %36 lık kısmını teşkil etmektedir.

Gemlik Gübre tesisimizde görevlendirilmek üzere Soft İnsan Kaynakları alanında görev alacak Organizasyonel Gelişim Müdürü aramaktayız!

GENEL NİTELİKLER 

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Psikoloji,  Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Endüstri Mühendisliği  vb.) bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında toplam 10 yıl olmak üzere; Seçme - yerleştirme, organizasyonel gelişim, kariyer, yetenek ve performans yönetimi süreçlerinde en az 6 yıl deneyimli,
• 4857 sayılı İş Kanunu'na ve SGK Mevzuatlarına hakim,
• Firma İnsan Kaynakları dönüşüm projeleri doğrultusunda sistem kurma ve geliştirme süreçlerinde bulunmuş,
• Planlama - organizasyon, problem çözme yetkinliklerine sahip ve çözüm odaklı,
• Kurum içi strateji geliştirme ve uygulama konusunda yetkin,
• Süreç koordinasyon becerileri yüksek, ekip ve iş paydaşları ile güçlü iletişim kurma yetkinliğine sahip,
• Yöneticilik becerileri gelişmiş, vizyon sahibi ve değişime liderlik edebilecek.
• Bordro, özlük işleri, ücretlendirme, eğitim ve geliştirme ve çalışan ilişkileri süreçlerinde deneyime haiz,
• İleri derece İngilizce bilgisine sahip,

“İnsan Kaynakları Organizasyonel Gelişim Müdürü” arayışımız bulunmaktadır. 

 İŞ TANIMI

• Genel iş planına uyumlu insan kaynakları stratejileri ve girişimleri geliştirmek,
• İş yeri kuralları ve düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürleri oluşturmak,
• Personelin istek ve şikayetlerine geri dönüş yaparak pozitif bir çalışma ortamı sağlamak,
• Şirket hedefinin oluşturulmasında üst yönetimle birlikte hareket etmek,
  
• İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını yürütmek,
• İşe alım süreci için başvuru hazırlamak ve süreci takip etmek 
• Gelen talepler doğrultusunda CV dosyalarını incelemek,
• Adayları mülakata tabi tutmak,
• Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemek,
• İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,
• Çalışanların performans denetimini sağlamak,
• Mesleki eğitim ve gelişim programları uygulamak,
• İşten ayrılan personelin işlemlerini yürütmek,
• İş tanımı ve sorumluluğuna aykırı çalışmaların tespit edilmesi halinde, ilgili personelin ihtar veya işten çıkarma işlemlerini yürütmek,
• Çalışan performansları için değerlendirme yapmak,
• Eğitimler düzenlemek ve bu alanda sunumlar yapmak,
• Çalışanların mesai süresini ve izin günlerini yönetmek.