Personel Uzmanı

Çimtaş

Çimtaş Grubu yıllık 340.000 tonluk üretim kapasiteli 7 tesisiyle petrol, gaz, kimya ve enerji sanayilerinin, keza çelik köprü, çelik yüksek yapı ve benzeri inşaat projelerinin önde gelen uluslararası müşterilerine mühendislik, kaynaklı imalat, hassas işleme, modülarizasyon, gemi inşa ve montaj hizmetleri vermektedir. 

Bursa / Gemlik’te faaliyet göstermekte olan Çimtaş Boru İmalatları ve Tic. Ltd. Şti.'de Personel Uzmanı olarak görev yapacak, aşağıda belirtilen özellikleri taşıyan donanımlı ve enerjik bir takım arkadaşı arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen üretim yapan kurumsal bir şirkette, şirket hedefleri doğrultusunda özlük işleri (puantaj, bordro tahakkuku, işe giriş/çıkış işlemleri, tüm yasal bildirimler ve raporlamaları) konularında en az 10 yıl deneyimli,
• İş Kanunu ve SGK Kanunu mevzuatına hakim,
• Herhangi bir personel devam kontrol sistemi programına hakim,
• İleri derecede Excel bilgisi olan,
• İyi seviyede yazılı ve sözlü İngilizce bilen,
• Takım çalışmasına yatkın, iletişim becerileri güçlü,
• Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek, esnek çalışma saatlerine uyumlu,
• Bursa / Gemlik güzergâhında ikamet eden / edebilecek,
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği bulunmayan.

İŞ TANIMI

• İşe alınan çalışanların, tüm yasal gerekliliklerinin yerine getirilerek işbaşı yapmalarının sağlanması, hizmet sözleşmelerinin yapılması, takip edilmesi ve işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• İşbaşı süreci ile birlikte özlük işleri ve yasal bildirimlerin (SGK, İşkur, Sendika vb.) yapılması,
• Çalışma saatlerinin, yıllık izinlerin, görevlerin kontrolü, ücretlere esas olacak şekilde düzenlemelerin yapılması,
• Ücret bordrolarının tanzim ve tahakkuk işlerinin yapılması,
• Saat ücretli personelin ilgili ayni ve nakdi ödemelerinin yürürlükteki toplu iş sözleşmesine uygun olarak zamanında yapılması,
• Yapılan çalışmaların dokümantasyonunun sağlanması, dokümanların yasal olarak gerekli sürelerde arşivlenmesi,
• Özlük işlerine ilişkin raporların ve analizlerin hazırlanması,
• Çalışanların mesleki eğitim ve mesleki yeterlilik belgelendirme süreçlerinin takip edilmesi, 
• Alt işveren ilişkileri takibinin yapılması.