İnsan Kaynakları Takım Lideri

Buldan's

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

1981 yılından beri var olan şirketimiz ve üstün tasarım anlayışı ile yurtiçi ve yurtdışında faaliyet gösteren Buldan’s markamız, doğduğu topraklarda gurur dolu dokuma kültürünü devam ettirirken, kendi kumaşlarını kendi tasarlayan ve üreten kendine has dokusuyla büyümeye devam ediyor.

Sen de bu ekibin bir parçası olmak istiyorsan, DÖNMEZ EV TEKSTİLİ VE GİYİM A.Ş bünyesinde “İnsan Kaynakları Takım Lideri” pozisyonunda görevlendirilmek üzere ilanımıza başvur, bizimle birlikte hikâyemizin bir parçası ol!

Senden neler bekliyoruz?

• Kurumumuzu geleceğe taşırken, sorumluluk bilinci yüksek ve yenilikçi olan,
• Üniversitelerin, İktisadi İdari Bilimler Fakültelerinin; İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi bölümlerinden mezun olmak mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl görev yapmış olan,
• Performans değerlendirme, kariyer ve terfi sistemleri, mülakat teknikleri, seçme/yerleştirme, eğitim organizasyon ve planlaması gibi İnsan Kaynakları fonksiyonlarına hâkim,
• Ölçme, değerlendirme ve raporlama konusunda deneyimli olan,
• MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,
• İş Kanunu, SGK ve çalışma mevzuatı alanlarında bilgi sahibi olan,
• Bordro, ücretlendirme ve kademe sistemleri hakkında bilgi sahibi olan,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim yeteneği ve enerjisi yüksek,
• Farklı kuşaklara mensup kişiler ile iletişim kurabilen,
• Planlama ve organizasyon becerileri kuvvetli,

Temel sorumlulukların neler olacak?

• Strateji ve hedefler doğrultusunda tüm personel seçme yerleştirme sürecini yürütmek,
• İnsan kaynakları özelindeki tüm organizasyonel gelişim çalışmalarında (norm kadro belirleme, yeni pozisyonların görev tanımlarını oluşturma) aktif rol almak,
• Şirket içi ve şirket dışı eğitim çalışmalarını ihtiyaç analizi sonrasında bütçelendirmek, planlamak ve koordine etmek,
• Şirket içi motivasyon çalışmalarını planlamak ve koordine etmek,
• Şirket içi performans değerlendirme sisteminin kurulumu ve işletilmesinde aktif rol almak,
• Çalışan bazında kariyer haritalarının hazırlanması ve yürütülmesi süreçlerinde yer almak,
• Potansiyel işgücü kayıplarını önleyebilmek amacı ile yıllık işgücü planlaması yapmak,
• İnsan Kaynakları bölümü özelindeki aylık ve yıllık raporlamaları gerçekleştirmek,
• İnsan Kaynaklarına ait tüm prosedür ve talimatların ihtiyaç dahilinde güncelliğini sağlamak ve uygulamak,
• İşveren markası, çalışan bağlılığı gibi süreçleri yürütmek.