Ücret ve Yan Haklar Kıdemli Uzmanı

Aydem Holding A.Ş.

Aydem Enerji’de 40 yılı aşkın bir süredir ülkemizin sürdürülebilir geleceği için çevik, yenilikçi yaklaşımımızla elektrik üretimi, dağıtımı ve perakende alanlarında “hayat için enerji” üretiyor ve sektörümüzde imza attığımız pek çok ilkle fark yaratıyoruz.

İşimizi “başarı” ile yaparak ve “hayata” dokunarak kurumu “geleceğe” taşırken, enerjimizin kaynağı olan çalışma arkadaşlarımız tarafından neden “Harika Bir İş Yeri (GPTW)” seçildiğimizi merak ediyorsan detaylara web sitemizden ve hakkında alanından ulaşabilirsin.

Sen de bu ekibin bir parçası olmak istiyorsan Aydem Enerji bünyesinde “Ücret ve Yan Haklar Kıdemli Uzmanı” pozisyonunda görevlendirilmek üzere ilanımıza başvur, bizimle birlikte “enerji için biz” de!

Senden neler bekliyoruz?

·        Üniversitelerin İşletme, İktisat ,ÇEKO, İstatistik, Mühendislik vb. lisans bölümleri mezunu olmanı

·        Ücret ve yan haklar yönetimi ve iş değerleme alanında en az 5 yıl deneyim sahibi olmanı

·        Araştırma, geliştirme ve analiz yeteneği

·        Ücret araştırma ve bütçe yönetimi konusunda deneyiminin olmasını

·        Ücret alanında danışmanlık şirketleriyle çalışmış olmanı

·        Analitik düşünme yeteneğine sahip, veri analizi ve raporlama konularında güçlü olmanı

·        İleri düzeyde MS Office ve tercihen SAP HR veya benzeri programlara hakim olmanı

·        Ekip çalışmasına yatkın, iletişim ve müzakere yeteneklerinin güçlü olmasını

·        Detaylara önem veren, çözüm odaklı ve sonuç odaklı bir çalışma anlayışına sahip olmanı

·        Çoklu görevde çalışma disiplinine sahip, proaktif olmanı

Temel sorumlulukların neler olacak?

·        Aydem Holding ve grup şirketleri için ücret araştırmaları yapmak, pazar analizlerini inceleyerek sektörel trendleri takip etmek ve rekabetçi bir ücret politikası oluşturmak

·        Ücret artış dönemlerinde güncel piyasa koşullarına göre ilgili çalışmaları yapmak, konsolide etmek, uygulamak ve yönetmek

·        Şirketlerin ücretlendirme ve yan haklar politikalarını tasarlamak, uygulamak, güncellemek ve raporlamak

·        İş değerleme, iş analizi ve kademelendirme (grading) süreçlerinin yönetilmesi,

·        Performans primi hesaplama metodolojisini belirlemek, hesaplamaları yapmak, güncel tutulmasını sağlamak

·        Üst yönetim için raporlar ve sunumlar hazırlamak, stratejik karar alma süreçlerine veri desteği sağlamak

·        Şirket kuralları doğrultusunda tüm ücret süreçleri ile ilgili çalışmalarda aktif rol almak (işe alım, terfi, ücret iyileştirmeleri, revizeler vb.)

·        Şirketlerin İnsan Kaynakları personel bütçelerinin oluşturulmasını sağlamak ve aylık olarak takibini ve raporlamalarını yapmak

·        Ücret ve yan haklarla ilgili maliyet analizlerini oluşturmak

·        İnsan Kaynakları süreçlerine ilişkin periyodik ve anlık raporlamaları yapmak ve bu raporlara dayalı analizleri gerçekleştirmek

·        UFRS çerçevesinde finansal raporlamalar yapmak, ilgili verileri doğru ve zamanında raporlamak

·        İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili prosedürlerin oluşturulmasına katkı sağlamak

Seninle enerjimiz nasıl tutar?

·        Hayata dokunan duyarlı bakış açınla

·        Sorumluluk bilincinle

·        Dinamik oluşunla

·        Yenilikçi yaklaşımınla