İnsan Kaynakları Sorumlusu

As Çelik Döküm İşleme San.Tic. A.Ş

As Çelik 1956 yılında kurulmuş ve yıllar içinde Avrupa’nın en önemli çelik dökümhanelerinden biri haline gelmiştir.As Çelik olarak en iyi döküm kalitesini elde etmek için, model üretiminden, ısıl işleme, döküm simülasyonundan, radyografik test de dahil olmak üzere her türlü kalite kontrollerine, gerekli tüm operasyonları kendi çatımız altında gerçekleştiriyoruz. Avrupa'nın en büyük manganlı çelik üreticisi olan firmamız için, ekibimize katılmak üzere;

İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU aramaktayız.

GENEL NİTELİKLER

1.              Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun

2.              Tercihen İngilizce bilen

3.              ÖzellikleİŞE ALIM VE EĞİTİM olmak üzere insan kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konularında en az 2 yıl deneyime sahip,

4.              İşe alım (Mavi-Beyaz Yaka, İŞKUR işe alım süreçleri), Eğitim (organizasyon, ölçme-değerlendirme), Mesleki Yeterlilik-Mesleki Eğitim süreçleri, Kariyer Yönetimi süreçleri hakkında bilgi sahibi,

5.              Yasal mevzuat, SGK ve İş Kanunu hakkında bilgi sahibi,

6.              MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

7.              Dokümantasyon, dosyalama, raporlama ve organizasyon becerisi yüksek,

8.              İş takibi konusunda planlı, detaycı ve titiz,

9.              Etkili iletişim konusunda yetkin,

10.          Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış adaylar.

İŞ TANIMI

1.              Mavi yaka personelin mesleki yeterlilik-mesleki eğitim süreçlerini yasal mevzuat doğrultusunda takip etmek, hangi personele hangi mesleki eğitimin verilmesi gerekliliğini belirleyip eğitim-belgelendirme sürecini organize ve takip etmek.

2.              Beyaz yaka personelin talep ettiği eğitimlerin organizasyon ve takibini yapmak.

3.              İnsan Kaynakları ekibi tarafından yapılan-yapılacak iş değerleme çalışmalarının ardından, yetkinlik artırımı için gerekli eğitimleri belirlemek, organize ve takip etmek.

4.              Gerçekleşen tüm mesleki-teknik-kariyer gelişimine yönelik eğitimlerin etkinliğini ölçmek

5.              Yeni başlayan mavi/beyaz yaka personele oryantasyon eğitimini planlamak, uygulamak/uygulanmasını sağlamak.

6.              Norm kadro analizine göre ihtiyaç duyulan-talep edilen mavi-beyaz yaka personelin işe alım süreçlerini yürütmek

7.              İşkur projeleri ile işe alınacak mavi yaka personelin resmi süreçlerini yürütmek

8.              Personel adaylarıyla mülakat gerçekleştirmek, gerçekleşen mülakatları sisteme uygun biçimde kayıtlayıp bir üst yöneticisine raporlamak

9.              Tüm süreçleri kullanılan web tabanlı sistemler üzerinden, yasal mevzuatlara ve prosedürlere uygun şekilde kayıtlamak ve belirli periyodlarla bir üst yöneticisine raporlamak.

10.          Aylık insan kaynakları faaliyet raporlarında üst yöneticisi tarafından kendinden istenen verileri kayıt altına almak ve üst yöneticisine raporlamak.