İnsan Kaynakları Uzmanı

ARTSAN AMBALAJ DIŞ TİCARET A.Ş.

Human Resources Generalist

Artsan Ambalaj  Çerkezköy, Tekirdağ, Türkiye (İş yerinde) Kaydet Uygula GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Dünyanın trend belirleyen esnek ambalaj üreticisi olma vizyonuyla 2022 yılında üretime başladık. 30.000 m² kapalı alan içinde, son teknoloji donanımlı işletmelerimizde 9 kata kadar CO-EX filmler, PE, CPP, PA, EVOH; aynı zamanda BOPP, PET, BOPA, alüminyum, kâğıt ile lamine filmler, yatay/dikey dolum uygulama rulolar, streç film, PE, PP torbalar, ayakta duran kilitli/kilitsiz torbalar, Quadro Bags, Flat Bottom Bags, kapaklı/kapaksız ayakta duran torbalar gibi geniş yelpazedeki ürünlerimizle müşterilerimizin pazarda rekabet gücünü artırarak, değer yaratıyoruz.

  Firmamızın İnsan Kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı, Yöneticisi pozisyonlarında görevlendirilecek takım arkadaşları aramaktayız.

 Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,

 İnsan Kaynakları departmanında en az 5 yıl tecrübesi bulunan, 

İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişimi güçlü, etkili konuşma ve ikna etme becerisi yüksek, Problem çözme, analiz etme, hızlı ve doğru karar alma becerisi yüksek, 

Şirket prensiplerine ve işletme kültürüne uygun yönetim tarzıyla hareket edebilecek, Temsil yeteneği güçlü, ekip çalışmasına yatkın, ERP (Canias) ve MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen, 

Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan, Tekirdağ-Çerkezköy ve Çorlu'da ikamet eden

 İş Tanımı:

İnsan Kaynaklarının tüm süreçleri hakkında bilgi sahibi (Personel seçme, yerleştirme, kariyer yönetimi, performans değerlendirme) 

Norm kadro ihtiyaçlarının belirlenmesi ve periyodik olarak güncellenmesinin takibi, Personel zaman yönetimi ve işgücü kayıplarının hesaplanması ve raporlanması,

 İnsan Kaynakları Süreç ve Prosedürlerinin oluşturulmasına destek vermek, 

Kurum içi ihtiyaç duyulan personel ilanlarının gerekli kurum ve kuruluşlarda yayınlanmasını sağlamak,

 İş başvurularını değerlendirmek, personel seçimi için gerekli randevuları almak ve görüşmeleri gerçekleştirmek, 

Her kademedeki yönetici ve çalışanların eğitim ihtiyaçlarını belirleyen Kariyer Yönetim Sistemi’ne destek vermek, eğitim programlarını planlamak ve eğitim değerlendirme sonuçlarını raporlayan faaliyetleri yönetmek, Hazırlanan ve onaylanan “Yıllık Eğitim Planına” göre eğitim taleplerinin gerçekleştirilmesini sağlamak, 

Yeni başlayan personelin oryantasyon eğitimini planlanmak, kılavuzlar oluşturmak ve uygulanmasını sağlamak, 

Performans değerlendirme sisteminin geliştirilmesine katkıda bulunmak, uygulanmasını sağlamak ve sonuçların diğer süreçlerde girdi olarak değerlendirilmesini sağlamak, Kariyer yönetimi ve yedekleme sistemine destek vermek, geliştirilmesi ve uygulanmasını sağlamak, 

Ücret yönetim sistemini kurulması, geliştirilmesi ve uygulanmasına destek vermek, Ücret yönetim sisteminin performans değerlendirme sisteminin bir çıktısı olarak aksamadan çalışmasını sağlamak, 

Öneri sistemi sürecini yönetmek, Çalışanlar ile ilgili motivasyonunu arttırmayı amaçlayan sosyal faaliyetleri (gezi, yemek, eğlence vb.) yönetmek, 

Aylık insan kaynakları faaliyet raporunu hazırlamak ve sunmak,

 Hazırlanmış stratejik iş planları ve stratejik gelişim alanları maddelerini uygulamak, değişen koşullara göre revizelerini yapmak, ölçme ve değerlendirme mekanizmaları ile performans sonuçlarını hazırlamak