İnsan Kaynakları Yöneticisi (Tuzla)

Aras Kargo

1979 yılında Celal Aras tarafından kurulan Aras Dağıtım ve Pazarlama, eriştiği dağıtım ağı gücüyle, bu gücün taşımacılıkta da kullanılması kararı alınarak 1989'da faaliyete geçen Aras Kargo'nun da temellerini oluşturmuştur. Kuruluşundan itibaren sektöre getirdiği yeniliklerle hizmet kalitesini geliştiren Aras Kargo, bugün 14 bölge müdürlüğü, 28 transfer merkezi, 1000'e yakın şube, 5000'in üzerinde araçtan oluşan filosu ve 16 bin kişiye yakın uzman kadrosuyla, her gün 1 milyonun üzerinde kapı çalan ve Türkiye'nin en geniş erişim ağına sahip, öncü taşımacılık kuruluşudur. 

Batı Karadeniz Bölge Müdürlüğü Tuzla/Orhanlı lokasyonunda “İnsan Kaynakları Yöneticisi” pozisyonunda görev alacak çalışma arkadaşımızdan; Bölge Müdürlüğü ve bağlı şubelerdeki çalışanların işe alım, eğitim-gelişim, bağlılık-tutundurma, özlük, puantaj, izin takibi ve raporlamalarından sorumlu olarak, Bölge ve Şube hedeflerine, verimliliğine katkı sağlaması beklenecektir.

Genel Nitelikler:

• Lisans mezunu
• İnsan Kaynaklarının bazı fonksiyonlarında (işe alım, eğitim, özlük, bordro, vb.) en az 3 yıl deneyimli
• İş Kanunu, SGK ve diğer ilgili mevzuatlar hakkında bilgili veya ilgili
• Ağırlıklı olarak mavi yaka pozisyonların işe alım süreçlerini yönetebilecek
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen (özellikle Excel)
• Etkin iletişim, işbirliği, analitik düşünme ve problem çözme, planlama-organizasyon yetkinlikleri kuvvetli

İş Tanımı:

• Batı Karadeniz Bölge Müdürlüğü ve bağlı şubelerin tüm İnsan Kaynakları süreçlerini desteklemek, yürütmek
• İşe alım, özlük, puantaj, giriş-çıkış işlemlerini ve raporlamalarını yapmak
• Bölge ve şubelerdeki çalışanların bağlılığı, eğitim ve gelişimleri, yetenek yönetimi, terfi süreçlerinin takibini yürütmek, verimlilik ve performansı iyileştirici düzenlemeler yapmak
• İş Kanunu, SGK ve tüm ilgili yasal süreçleri takip etmek, gerekli düzenlemeleri yapmak 
• İşe giriş ve işten çıkış süreçlerini yürütmek, gerekli işlemleri yapmak
• Çalışanların özlük dosyaları, bilgileri, sistem düzenlemeleri, yıllık izin ve her türlü yasall evrak takibini dikkatle takip etmek
• Puantaj kayıtlarını kontrol ederek bordro sürecini desteklemek
  
• Eğitim, gelişim ihtiyaçlarını tespit edip, Aras Akademi ile gerekli gelişim aksiyonlarını almak
• Çalışan bağlılığı ve yetenek yönetimi, terfi/atama/nakil süreçlerini takip etmek, süreçleri iyileştirici önerilerde bulunmak