İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Uzmanı

Akia Hess Otomotiv Karoseri İmal. San. ve Tic. Ltd

Son yıllardaki atılımları ile Türkiye ve Avrupa’da tüm dikkatleri üzerine çeken AKIA, Türkiye operasyonunu 2013 yılında başlatmıştır. Kısa zamanda Türkiye ve Avrupa’nın tercih edilen bir otobüs markası haline gelmiş üreticilerinden biri AKIA, Bursa İnegöl Mobilya Ağaç İşleri İhtisas Organize Sanayi Bölgesi’nde bulunan 15.000M2 açık, 16.000M2 kapalı alan üzerine kurulu üretim tesislerinde yıllık ortalama 600 adet araç üretim kapasitesi ile çalışmaktadır.

AKIA Ultra LF serisinde LF9, LF11, LF12, LF18, LF25 modellerini Euro5 ve Euro6 standartlarında Dizel, CNG ve Elektrikli seçenekleriyle üretmektedir. AKIA Müşterilerin değişen ihtiyaçlarına karşılık verebilen doğru ürünleri geliştirmek, üretimde modüler yaklaşımlar uygulamak, iyi tasarım ve yüksek kalite standartları seviyesinde otobüsler üretmek üzere üretim stratejileri belirleyerek ürün gamını genişletmektedir. Marka bilinirliği yurtiçi ve yurtdışında gün geçtikçe artan AKIA, Türkiye pazarının yanı sıra ürünlerini Avrupa ve Asya’da başta Sırbistan, Romanya, Bulgaristan, Azerbaycan ve Tacikistan olmak üzere on farklı ülkeye ihraç etmektedir.

Çok hızlı büyüyen ve gelişen organizasyonumuzun İnsan Kaynakları bölümünde İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Uzmanı olarak görev almak üzere,

GENEL NİTELİKLER

• Tercihen, üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi bölümlerinden mezun,
• İşe alım ve Organizasyonel Gelişim alanında en az 3 yıl tecrübe sahibi,
• MS Office programlarına hakim,
• Analitik düşünme, raporlama ve analiz becerileri kuvvetli,
• Araştırmacı, sonuç odaklı ve dinamik bir kimliğe sahip,
• İletişimi kuvvetli, ekip çalışmasına uyum sağlayabilecek,
• İnegöl'de ikamet eden veya edebilecek olan,

İŞ TANIMI

• İş gücü ihtiyacına yönelik işe alım süreçlerinin gerçekleştirilmek,
  
• İşe başlayan personelin oryantasyon sürecine destek olmak, gerekli eğitimleri vermek,
• Organizasyon şemasının güncelliğini sağlamak,
• Görev tanımlarını oluşturulmak ve güncelliğini sağlamak,
• İnsan Kaynaklarının iş birimini ilgilendiren proje bazlı faaliyetlerinde aktif rol ve sorumluluk almak,
• Seçme ve yerleştirme performans yönetimi, kariyer yönetimi, çalışan bağlılığı ve öğrenme gelişim faaliyetleri kapsamındaki tüm insan kaynakları süreçlerini yürütmek,
• İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim alanındaki yenilikleri takip ederek yeni uygulamaların şirkete kazandırılmasını sağlamak.