İnsan Kaynakları Müdürü

Akia Hess Otomotiv Karoseri İmal. San. ve Tic. Ltd

Son yıllardaki atılımları ile Türkiye ve Avrupa’da tüm dikkatleri üzerine çeken AKIA, Türkiye operasyonunu 2013 yılında başlatmıştır. Kısa zamanda Türkiye ve Avrupa’nın tercih edilen bir otobüs markası haline gelmiş üreticilerinden biri AKIA, Bursa İnegöl Mobilya Ağaç İşleri İhtisas Organize Sanayi Bölgesi’nde  bulunan 15.000M2 açık, 16.000M2 kapalı alan üzerine kurulu üretim tesislerinde yıllık ortalama 600 adet araç üretim kapasitesi ile çalışmaktadır.

AKIA Ultra LF serisinde LF9, LF11, LF12, LF18, LF25 modellerini Euro5 ve Euro6 standartlarında Dizel, CNG ve Elektrikli seçenekleriyle üretmektedir. AKIA Müşterilerin değişen ihtiyaçlarına karşılık verebilen doğru ürünleri geliştirmek, üretimde modüler yaklaşımlar uygulamak, iyi tasarım ve yüksek kalite standartları seviyesinde otobüsler üretmek üzere üretim stratejileri belirleyerek ürün gamını genişletmektedir. Marka bilinirliği yurtiçi ve yurtdışında gün geçtikçe artan AKIA, Türkiye pazarının yanı sıra ürünlerini Avrupa ve Asya’da başta Sırbistan, Romanya, Bulgaristan, Azerbaycan ve Tacikistan olmak üzere on farklı ülkeye ihraç etmektedir.

Çok hızlı büyüyen ve gelişen organizasyonumuzun İnsan Kaynakları departmanında, Genel Müdür Yardımcısı'na bağlı görev alacak İnsan Kaynakları Müdürü aramaktayız, 

• Üniversitelerin, ilgili bölümlerinden mezun, (İşletme, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği vb.),
• İnsan Kaynakları yönetimi konusunda en az 10 yıl deneyimli,
• İşe Alım, İş Gücü Planlaması, Çalışan Bağlılığı, Eğitim, Performans Yönetimi, Ücretlendirme Sistemleri vb. süreçlerinde bilgi ve deneyim sahibi
• İş Hukuku ve ilgili mevzuatlara hakim,
• İletişim yeteneği güçlü,
• Ekip yönetimi ve liderlik becerisine sahip,
• Planlama ve organizasyon becerileri güçlü,

İŞ TANIMI

• Seçme ve yerleştirme süreçlerinin takibi ve yönetimi,
• Oryantasyon süreçlerinin takibi ve yönetimi,
• İşbaşı yapan ve işten ayrılan personelin işlemlerinin  kanuna uygun bir şekilde yapılmasının sağlanması,
• Faaliyet takviminin hazırlanması, planlanması ve organizasyonunun yapılması,
• Performans Değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi,
• Eğitim ve Gelişim faaliyetlerinin bütçe ve planının hazırlanarak organizasyonların yapılması,
• Bordro ve Özlük İşlemleri ile ilgili süreçlerinin yönetilmesi,
• Disiplin süreçlerinin yürütülmesi,
• İş sağlığı ve güvenliği konularının yürütülmesi ve denetlenmesi,
• Çalışan bağlılığını artırmak için çalışmaların yürütülmesi.