İnsan Kaynakları Uzmanı

Ağır Haddecilik AŞ.

Dilovası Makina İhtisas OSB de desenli saç, levha saç, genişletilmiş saç, çelik servis merkezi, boru/profil, rollforming ve bağlı şirketinde HSS/TCT dairesel testere imalatı konusunda faaliyet gösteren AĞIR HADDECİLİK A.Ş. ünvanlı firmamızın İnsan Kaynakları ve İdari İşler departmanında görev alacak aşağıda belirtilen niteliklerde " İnsan Kaynakları Uzmanı " aramaktayız; 

Genel Nitelikler

·         Üniversitelerin lisans düzeyinde ilgili bölümlerinden mezun

·         İK ve Personel özlük fonksiyonları ile idari işler süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli

·         Tercihen Demir –Çelik / Metal sektöründe İnsan Kaynakları alanında tecrübesi olan

·         Personel seçme ve yerleştirme, performans değerlendirme, motivasyon ve tutundurma, özlük işleri, ücret ve yan haklar, vb konularında deneyimli,

·         Tercihen İngilizce dil bilgisi olan, 

·         4857 İş Kanunu, 5510 SGK Yönetmelikleri, 6111 Sayılı Teşvik, 5746 Sayılı Ar-Ge kanunu, Gelir Vergisi Kanunu vb tüm çalışma ve iş hukuku mevzuatları hakkında bilgi sahibi,

·         Personel bütçe süreçlerinde görev almış ve yan haklar konusunda bilgili,

·         İyi derecede PDKS kullanabilen (tercihen Meyer),

·         Tercihen IFS ERP Programını etkin kullanabilen,

·         Office MS programlarını etkin şekilde kullanabilen,

·         İş takibi konusunda dikkatli, sorumluluk hissi olan ve sonuç odaklı çalışan,

·         Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, problem çözme, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,

·         Tercihen Dilovası’na yakın bölgelerde ikamet eden.

İş Tanımı

·         İşe alım, kariyer yönetimi, personel operasyonları, çalışan ilişkileri ve İK raporlama süreçleri gibi tüm İK fonksiyonlarının yürütülmesi.

·         Kariyer ve diğer İK portallarında aday havuzunu yönetmek ve mülakat süreçlerini organize etmek,

·         Oryantasyon ve işbaşı süreçlerini takip etmek ve raporlamak.

·         Performans yönetimi, disiplin uygulamaları, ödüllendirme sistemleri vb süreçlerini yürütmek.

·         Eğitim planı çerçevesinde verilen eğitimleri kayıt altına almak,

·         Çalışanların Özlük dosyalarını hazırlamak,

·         Personelin toplam mesai saati ve yasal haklarına dayanarak belirlenen maaş ve avans bordrosunu oluşturmak, 

·         İşçi davaları, İcra mahkemeleri vb kurumlar tarafında gerekli süreçleri yönetmek, işlemleri gerçekleştirmek, 

·         İşten ayrılma süreçlerinin (İstifa, Sözleşme Feshi, Emeklilik vb.) hukuki açıdan takip etmek ve prosedüre uygun gerçekleştirmek. 

·         Yıllık izinler, ücretli/ücretsiz gibi izinlerin takibi, devamsızlık, istirahat raporların onaylanması ve bu evrakların takibini yapmak

·         İş yerinde uygulanan vardiya sisteminin yasal mevzuata uygun olmasını sağlamak, haftalık gerekli vardiya duyuruları yapmak.

·         İdari işler tarafında, alt işveren süreçlerini takip edecek, personel taşımacılığı, güvenlik vb organizasyonları yürütecek.

·         Bilgi birikimine uygun diğer çoklu görevleri ve gereklilikleri yerine getirmek, İK ekibine asiste etmek.

·         Endüstriyel/operasyonel ilişkilerin yasal mevzuatlar çerçevesinde yürütülmesi, resmi daireler ile süreçlerin yürütülmesi, gerekli evrak akışının sağlanması.