Yetenek Gelişimi ve İşe Alım Yöneticisi

ADEL

GENEL NİTELİKLER 

• Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren fakültelerinden tercihen Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli
• MS Office uygulamalarına hakim, tercihen SAP HR ve Success Factors modülü kullanabilen
• İletişim becerisi güçlü, sonuç odaklı, proje yönetimi tecrübesi olan ve analitik düşünme yeteneğine sahip olan
• Güncel İnsan Kaynakları uygulamalarını takip eden ve uygulayan
• İyi derecede İngilizce bilen
• İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden

İŞ TANIMI

• İşe alım, Eğitim &Gelişim ve Kariyer/Yetenek Yönetimi süreçlerinin uygulanmasını ve geliştirilmesini sağlamak
• İşe alım sürecinde görüşmelerinin organize edilmesinden oryantasyona kadar sürecin tüm aşamalarını yürütmek ve takip etmek
• Eğitim ihtiyaçlarının ve taleplerinin değerlendirilmesi, eğitim faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi, tedarikçilerle ilişkilerin yönetilmesi ve analizlerin yapılması
• İşveren Markası, Performans Gelişim, Ödül ve Takdir Sistemi, Organizasyonel Gelişim ve Dijital Dönüşüm projelerini geliştirmek ve yönetmek
• İnsan Kaynakları veri analizleri yaparak operasyon, süreç ve programlara katkı sağlayacak raporlar sunmak
• İnsan Kaynakları sistemleriyle ilgili süreçlerin uygulanması konusunda diğer birimlere destek olmak
• Sorumluluk alanındaki operasyonların bütçesinin oluşturulması ve takibi
• Kurumsal değerleri, şirketin misyon ve vizyonunu, etik ilkelerini ve liderlik yetkinliklerini çalışanlara benimsetmek için çalışmalar yapılması
• Çalışan Bağlılığını ölçümleme ve arttırıcı faaliyetlerin tasarımı ve takibini yapmak